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人材・教育 トライグループ
22年卒 教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
No.136360 本選考 / 一次面接（個人）の体験談

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22年卒
一次面接（個人）
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本選考
大学非公開 | 文系
2020年11月上旬
一次面接（個人）
2020年11月上旬
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社・エリアマネージャー

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会場到着から選考終了までの流れ

zoomに繋いで開始

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質問内容

・トライに興味をもったきかっけ
・トライでどんなことがしたいか
・学生時代に力を入れたこと
-どうして続けられた
-どんな力がトライで生かせそうか
・他にどんな業界・企業をみているか
・逆質問
・面接のFBと次回面接に向けて

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雰囲気

フランク

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注意した点・感想

トライで活躍しそうだと思われるように向上心の高さや積極性を学生時代に力を入れたことを通じてアピールした。また一次面接ということもあり、ネガティブチェックの意味合いも強いと思ったので、快適なコミュニケーションがとれるように笑顔や相槌は徹底した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2020年10月下旬
説明会
エントリーシート
2020年11月上旬
一次面接（個人）
2020年12月中旬
二次面接（個人）
2021年1月上旬
最終面接
内定
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内定
22年卒
内定
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大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】給与や福利厚生が不透明であったため　【採用人数・倍率】150名ほど？　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
22年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目ほどの方。本部長。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・大学での専攻、研究内容 ・学生時代に力を入れたこと。 ・入社してから実現したいこと。 ・それを実現するための解決策 ・実現するための具体的なキャリアパス。 ・どうしてマネジメント...
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内定
22年卒
二次面接
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分が感じている教育関連の社会課題を伝える。 何が課題かを伝え、それに関して直接的に解決できる新サービスをプレゼンする。 事業としてそのサービスをどうマネタイズするか、既存のサービスと何が違うかなど深堀を繰り返...
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22年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目ほどの方。部長。　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに、面接官とは別の社員の方から面接官の担当されている仕事や面接の流れなどの説明を受ける。その後、別の部屋に案内され面接が始まる。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと。 ・人とのコミュニケーションで意識してい...
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内定
22年卒
web説明会
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本選考
大学非公開 | 理系
【内容】業界説明 企業説明　【注意した点・感想】オンラインでの説明会ですが、各項目の説明の間にワークシートを記入する時間が取られており、内容の要約と感想などを記入することを求められます。そのため、オンラインでも積極的に内容を理解できるような形式でした。
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内定
22年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目ほどの若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・学生時代に頑張ってきたこと ・人とコミュニケーションを取る際に大切にしている価値観 ・志望動機 ・教育に関する解決したい課題とそれを考えた実体験 ・課題解決型自走人材の素質が自信にあると感じ...
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内定
22年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待機室に案内、その後時間になったら案内される　【質問内容】自己紹介 これまでの面接を振り返る 志望動機 他に志望している業界 他に志望している企業 学生時代に力を入れたこと 30分ほど質問をした後に、30分逆質問の時...
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内定
22年卒
一次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接というより二次面接、最終面接のための準備相談会だった。 社員の方一人と、私が将来その企業でどんなサービスでどんな社会課題を解決するか、その想いをどのように伝えるかを練習させていただいた。 合否はなく、全員通...
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内定
22年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】将来自分が活躍するイメージがわかなかった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
22年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
大学非公開 | 文系
【トライがリードしている3つの領域で、最も興味を持ったものを選んでください。】教育のデジタル化（TryIT・トライ式AIタブレット・オンライン家庭教師） トライ式AIタブレットの診断AIと的中AIにとても魅力を感じた。受験勉強をしているときに、自分が本当に苦手な問題がなんなのかや、それを克服するための参考書や問題集などを...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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    キャリアパートナー職 ※現在募集なし

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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、トライグループの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、トライグループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。トライグループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やトライグループの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 総合職
    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
    • 次世代DX人材採用※総合職へ統合
    • 教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
    • スペシャリスト職※現在募集なし
  • 26年卒
    • 総合職
    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
    • 次世代DX人材採用※総合職へ統合
    • 教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
    • スペシャリスト職※現在募集なし
  • 25年卒
    • 総合職
    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
    • 次世代DX人材採用※総合職へ統合
    • 教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
    • スペシャリスト職※現在募集なし
  • 24年卒
    • 総合職
    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
    • 次世代DX人材採用※総合職へ統合
    • 教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
    • スペシャリスト職※現在募集なし
  • 23年卒
    • 総合職
    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
    • 次世代DX人材採用※総合職へ統合
    • 教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
    • スペシャリスト職※現在募集なし
  • 22年卒
    • 総合職
    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
    • 次世代DX人材採用※総合職へ統合
    • 教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
    • スペシャリスト職※現在募集なし
  • 21年卒
    • 総合職
    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
    • 次世代DX人材採用※総合職へ統合
    • 教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
    • スペシャリスト職※現在募集なし
  • 20年卒
    • 総合職
    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
    • 次世代DX人材採用※総合職へ統合
    • 教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
    • スペシャリスト職※現在募集なし
  • 19年卒
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    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
    • 次世代DX人材採用※総合職へ統合
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  • 18年卒
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  • 17年卒
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  • 16年卒
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  • 15年卒
    • 総合職
    • 次世代経営者育成採用※総合職へ統合
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    • スペシャリスト職※現在募集なし
  • 14年卒
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