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非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 8月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 5日間
参加社員数 1チームにつき社員が1人、全体の統括で別に3〜4人
参加学生数 50名前後
参加学生の属性 MARCH以上が多い。その他の属性に偏りは少ないように感じたが、文系学生が多め。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

自分たちで東日本地域の中で対象の市町村を設定したうえで、オンラインフィールドワークなどを通して仮説の検証を行い、課題の真因を特定する。これにより、課題に対処するための施策を策定しプレゼンテーションを行う。

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ワークの具体的な手順

・ケース説明
・自治体策定
・オンラインフィールドワーク
・施策策定
・プレゼンテーション

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インターンの感想・注意した点

比較的長めのインターンかつ、オンラインフィールドワークという慣れないことをするものであったため、チーム内での情報共有は強く意識していた。ワークの特性上分業になる部分があり、その前後で全員で認識を合わせることで齟齬を防ぐよう心掛けた。

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懇親会の有無と選考への影響

インターンシップへの参加が早期選考への条件であると思われるのでおそらく選考への影響はない。

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インターン中の参加者や社員との関わり

ワークを行うグループのメンバーとの交流の場はかなり多く設けられている。ワーク前後や休憩時間のほかに懇親会なども用意されている。また、座談会ではワークのグループを解体し行うため、他グループの学生の意見を聞く場もある。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

暖かい、温厚な方が多い

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

暖かく温厚な方が多く、仕事への情熱も持ち合わせている方が多い

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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、NTT東日本の2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTT東日本のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTT東日本のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTT東日本の企業研究にも役立ちます。
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