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インターンシップ
実施日程 2024年11月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 二日間
参加社員数 1チームあたり1人、全体で10人程度
参加学生数 70人程度
参加学生の属性 マーチ、早慶

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

チームビルディングのためのワークや話し合いをしたのちに、メインテーマである「架空の市への教育電子機器のサービス内容を、ヒアリングや価格を元に考える」ワークを行った。市の抱えている課題に対し、ntt東日本の社員としてどの企業と提携を結び、サービスを買ってもらうかを考える

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ワークの具体的な手順

ヒアリングまでに何を質問するかを話し合い、その質問によって課題の原因の特定やニーズの汲み取りを行い、それに合わせた提案を行う

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インターンの感想・注意した点

話が発散してしまったり、全体の確認が不足してしまいがちだったため、それらを上手くまとめ軌道修正することを意識していた。残業もなく、17：30に1日目が終了したため、身体的な疲労はさほどなかった。働きやすい会社という印象を抱いた。

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懇親会の有無と選考への影響

1on1でメンターの方にFBをいただけたり、チームメンバー同士でFBをし合う時間があった。選考への影響は不明。

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インターン中の参加者や社員との関わり

ずっとチームでの取り組みとなるため、常にメンバーとは話し続ける。また、ミュートしてはいるが常にメンターの方は話を聞いてくれているため、必要なタイミングでいつでも質問に答えていただける。話していない人には話をふることで1人も地蔵させないようにした。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

ゆるく働いている人が多い働きやすい企業

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

抱いていたイメージにプラスして、割とガツガツしているようにも感じた。

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2人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、NTT東日本の2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTT東日本のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTT東日本のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTT東日本の企業研究にも役立ちます。
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