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総合職
No.214188 本選考 / インターンシップの体験談

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23年卒
インターンシップ
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本選考
北海道大学大学院 | 理系
2021年8月
インターンシップ
2021年8月
会場 オンライン
試験時間 5日間
社員の人数 メンターが2人
学生の人数 1グループ5人
結果通知時期 特になし
結果通知方法 特になし

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認後グループワークを行って終了

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

架空の自治体に対して学校のICT化を提案
ある市町村が合併するに伴い、いくつかの学校も合併することになった。そこで、市の取り組みの一つとして、学校のICT化を進めたい。
ICT化にあたって、コンセプトとネットワーク図を作成し、プレゼンを行った。

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ワークの具体的な手順

1日目 前提知識に関する講義
2～4日目 グループワーク
5日目 プレゼン、懇親会

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雰囲気

和やかな雰囲気

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注意した点・感想

目の前の課題を片付けながらも自分の強みを社員の人に対してアピールできるようにふるまっていました。グループワークとはいえ、5日間という長めの期間、かつ分量も多かったので非常に充実したインターンシップでした。

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懇親会の有無と選考への影響

インターン参加者限定のイベントや懇親会があった

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本選考
2021年8月
インターンシップ
エントリーシート
2022年2月
最終面接
内定
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23年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】他の業界が第一志望だったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
23年卒
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【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】創造セッション30分、評価セッション30分　【対策方法】インターネットのサイトで攻略法を見ておく
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】資料読み取り型 あるビジネスのグループメンバーを候補者8名の中から4名選出しなさい。　【GDの手順】個人ワーク10分→グループでの議論40分（時間内に発表3分間1名） グループでの議論の進め方としては タイムスケジュール確認→前提確認→...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】主任クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、20分程度人事社員と学生4名程度でのアイスブレイクがある（簡単な自己紹介と雑談）。その後各面接部屋に転送され30分間の面接を行った後、人事社員と軽く話して解散。　【質問内容】・学生時代力を入れたこと（入社後に生かせる強みにつ...
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グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→ルール説明→選考→座談会→終了　【GDのテーマ・お題】新規事業の部署を立ち上げる際のメンバーを選定するというもの　【GDの手順】10分間の個人ワークの後、40分間のディスカッションを行った。 発表は3分程度で40分のディスカッション時間に含まれていた。 ＜手順＞ ・...
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内定
23年卒
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【大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？】◯◯での法人営業長期インターンシップにて、新規契約を一件獲得し、会社に700万円の売り上げをもたらしたこと。特に商談のアポイント数を増やすことに注力し、3ヶ月で成果を出すことができた。　【上記取り組みにおいて、自身の主体的な行動や、工夫・苦労...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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【大学時代において「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組み（100字以内）】◯◯サークルの出席率を盛り返した経験です。これはサークルの副代表の立場で取り組みました。「問題に真摯に向き合い、分析して乗り越える力」は誰にも負けないと自負しております。　【上記取り組みにおいて、自身の主体的な行動や工夫・苦労について（30...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
5daysインターン
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→人事の指示に従いワーク→終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題の内容地方創生に関する課題の中から一つを選び、その課題を解決するための新規事業を立案するワーク。初日から5日目まで基本的に上記課題に対するグループワークに終始した。 5日目には10分で発表が...
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内定
23年卒
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大学非公開 | 文系
【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】創造セッション30分、評価セッション30分　【対策方法】インターン選考でデザイン思考テストが受けられる企業を探し、慣れておく
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内定
23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→同時間帯の面接の学生4人が集められ、採用担当とアイスブレイク→ブレイクアウトルームで割り当てられ、面接→インターンのメンター社員と振り返り→解散　【質問内容】非常にオーソドックスな内容で学生時代に力を入れたこと...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、NTT東日本の2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、NTT東日本の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。NTT東日本の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やNTT東日本の企業研究にも役立ちます。
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