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23年卒 総合職
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No.222436 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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23年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文系
2022年1月
グループディスカッション（GD）
2022年1月
会場 オンライン
試験時間 30-40分
社員の人数 1人
学生の人数 6人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

お題を発表し、実施。

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GDのテーマ・お題

（前提情報を閲覧した上で）売上高成長比率を30%にするための施策を選択し、理由を述べよ（選択肢9個くらいの中から3つ選ぶ）

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GDの手順

売上高成長率とはなにか？といったような前提の確認から始まり、どうしたら30%成長できるかという理由を、これまで30%成長を達成できなかった原因から課題特定を行い、その課題解決としての選択肢を選ぶ流れだった。

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プレゼン時間の有無

選んだ選択肢と根拠を述べた。

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雰囲気

グループによると感じたが、班員はインターンシップ参加者なだけあってだいぶ前のめりで議論に参加してくれる。

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注意した点・感想

とにかく目的が何で、どうしたら目的が達成できるのか、という基本を確認しながら進行すること。グループでの目的意識がずれてしまうと、結果としてまとまりのないアウトプットとなる。班員個々人の目標意識をしっかりと合わせることが大事。またこのGDとESで最終面接が二月なのか、三月なのか、そもそも次に進め...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2021年12月
5days インターンシップ
エントリーシート
2022年1月
グループディスカッション（GD）
2022年2月
最終面接
内定
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ONE CAREERでは、NTT東日本の2023年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、NTT東日本のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。NTT東日本のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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