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No.202750 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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23年卒
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
2021年7月
グループディスカッション（GD）
2021年7月
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 6人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

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GDのテーマ・お題

メンバーそれぞれの強みを活かしてゴミの量を減らす施策を考える

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GDの手順

メンバーそれぞれの強みを活かすというテーマだったため初めにそれぞれの強みを発表する。
その後、施策を打つターゲット（年齢層や地域）を決定し、具体的な施策を考える。
考えた施策にそれぞれの強みをどう活かすことができるかを考える。

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プレゼン時間の有無

代表者1人が面接官に1分程度で発表をする。

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選考官からのフィードバックの有無

それぞれのメンバーに対してのフィードバックはなかったが、グループ全体に対しての軽いフィードバックが行われた。

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

初めて会うメンバーの強みを活かした施策を考える必要があるため、メンバーがどのような人間かを短い時間で知るために話しやすい雰囲気づくりを意識した。
また、施策が本当に効果的かどうかを考えることも大切だと感じた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【会場到着から選考終了までの流れ】無し　【GDのテーマ・お題】NTT東日本が掲げる3つの新規事業から一つを選択し、具体案を提案　【GDの手順】10分程度でアイスブレイク行った。（自己紹介→雑談→課題の進め方に関する説明）その後40分GDを行い、代表者一人が5分程度で発表を行った。最後にチーム全体に対するFBを面接官から3分...
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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後スタート　【GDのテーマ・お題】NTT東日本の3つの関連会社どれかへの出向が決まり、そこでどのような事業を起こすかの提案　【GDの手順】アイスブレイク→役割分担→出向会社の決定→どのような事業を出向先で始めるかの決定→財務部長や営業部長など個人の特性を生かした役職の決定→発...
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23年卒
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【試験科目】言語　非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特筆した対策はしておらず、市販の参考書や解説動画を参照すれば問題ない。
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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手と一緒　【対策方法】勉強を頑張ろう！
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【ご自身の「強み」について、そう思う具体的な経験や取組みを教えてください。（300）】私の強みは「ニーズ把握力」だ。◯◯のアルバイトで売上を前期比25%伸ばした。目標は、コロナ禍で低下した売上を前期比10%回復させることだった。以下2点の施策を行った。（1）お客様へのお声がけや、実際に手にとる商品を観察する。1ヶ月で100...
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ONE CAREERでは、NTT東日本の2023年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、NTT東日本のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。NTT東日本のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
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