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結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

初めに選考の内容の確認後、テーマの発表、終わり次第解散

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GDのテーマ・お題

NTT東日本の広告に誰を起用するか

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GDの手順

前提決めてからアウトプットの形を決めた。その後、議論の中身に入っていき発散してた後に収束した。その後、評価軸を決めて結論を出し、面接官に発表した。最後に面接官の方から簡単にフィードバックをを受け、終了した。

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雰囲気

柔らかい

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注意した点・感想

協調性と議論の大枠を作ることを意識した。チームメンバーにクラッシャー気味の人がいたのでその人の意見に肯定しながら、「今はこれからこういう話をしないといけないと思うので～」と言うことで議論を整理することがで来たと思う。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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ONE CAREERでは、NTT東日本の2022年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、NTT東日本のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。NTT東日本のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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