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No.133525 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし
説明の後にブレイクアウトルームにて選考開始

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GDのテーマ・お題

ニューノーマル時代の教育の在り方
みたいな感じだった。つまり解決策でNTTの強みであるICTなどを使うお題だった。

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GDの手順

自由に進める感じであったので、私がボールを持って自己紹介を簡潔に進め、お題の定義づけ、時間配分設定を行った。その後みんなで意見交換を行うのだがオンラインということもあり会話が円滑に進まなく苦労した。その後班員の1人が代表で3分くらいの発表を行った。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自己紹介のみ

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プレゼン時間の有無

確か3分くらいの発表がメンター一人に向かってあった気がする。

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選考官からのフィードバックの有無

全員ではなく2人くらいにフィードバックがあった。

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雰囲気

和やかな雰囲気。場慣れしていない人が多かった。

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注意した点・感想

リーダーシップを発揮しながらも協調性をアピールすること。場慣れしていない人が多かったので全員が会話に参加できるように心かけた。その結果、最後にメンターからお褒めの言葉を頂いたのでGD突破を確信するに至った。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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ONE CAREERでは、NTT東日本の2022年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、NTT東日本のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。NTT東日本のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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