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No.134809 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
2020年11月中旬
グループディスカッション（GD）
2020年11月中旬
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 6人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

会場ではなく自宅だった。

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GDのテーマ・お題

自分たちがあるスポーツチーム経営責任者になったとして、①華があるが弱いチーム②地味だが強いチームのどちらを目指すか、理由も合わせて答えよ。

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GDの手順

まず役割分担をした後、各個人の意見を述べ、①か②どちらにするか決めた。その上で、地味、や強い、の定義づけを行い、初めに各個人が述べた意見を踏まえ、理由をブラッシュアップしていった。最後に社員の方に代表者がプレゼンテーションした。

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プレゼン時間の有無

代表者によるプレゼンテーション。

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選考官からのフィードバックの有無

グループ全体に対してのフィードバック。

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雰囲気

比較的活発で、和気藹々としていた。

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注意した点・感想

自分の意見を手短に簡潔にかつ正確に述べること。クラッシャーにならないこと。チームとしての議論の生産性をまず第一に考えて発言すること。チーム内の学生はみな積極的かつ謙虚で、大変充実した議論ができたし、社員の方にもお褒めの言葉をいただいた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】25分、35分　【対策方法】市販の対策本
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ONE CAREERでは、NTT東日本の2022年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、NTT東日本のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。NTT東日本のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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