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No.41250 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
2018年11月中旬
グループディスカッション（GD）
2018年11月中旬
会場 貸会議室（東京）
試験時間 2時間
社員の人数 5人ほど
学生の人数 30人程
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 マイページ上で

会場到着から選考終了までの流れ

会場前で受付→4-5人グループで自由に着席→開始までに簡単に自己紹介&アイスブレイク→司会による挨拶の後ワーク開始→解散

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GDのテーマ・お題

政府担当者として、｢企業の残業時間を現在の10分の1にする試作を提案せよ｣というテーマ。

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GDの手順

各グループに1人面接官が着き、20分のワークの後その方にプレゼン。その後質問とフィードバックをもらう。ワーク前の自己紹介や雰囲気作りから全ての動きや言動を見られている印象。フィードバックと言うよりかは厳しいものではなく、優しく声掛けをするようなものだった。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

大学名を伏せて軽く自己紹介。

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プレゼン時間の有無

5分間。試作とその理由。

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選考官からの質疑応答の有無

言葉の定義や数値的な補足

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選考官からのフィードバックの有無

ワーク中の動きに対しては特に無く、プレゼンについてのものがメイン。厳しくはない。

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雰囲気

柔和。和やか。

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注意した点・感想

積極的に発言した。メンバーのうち自分以外に誰が通ったかはわからないが、他の班でメインとなって仕切っていた学生をインターンで再見したためリーダーシップは評価点として挙げられていると考えられる。アイデアそのもののクオリティはあまり見られていない印象。自班はひどいアイデアだったが通ったので。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【試験科目】言語 非言語 英語 適性検査　【各科目の問題数と制限時間】各25分程度　【対策方法】本などで対策した
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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分ずつ　【対策方法】特になし
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【試験科目】計数・言語・パーソナリティ　【対策方法】他の会社のWebテストを解き続けて経験を積むようにしていた。
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ONE CAREERでは、NTT東日本の2020年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、NTT東日本のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。NTT東日本のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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