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結果通知方法 電話で

アルバイトを選ばれた理由と、アルバイトを通じて成長できた点を教えて下さい。

選んだ理由は様々な人とのコミュニケーションを通して、自身の対人能力や人との協働能力を高めたいと思ったからです。また成長出来た点としては、上記に加えて自分の中で責任（使命）を持って働くことの重要性を学び、自分の核となる部分の発見に繋がりました。

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あなたの長所をひとつ教えてください。

相手の求めるニーズを的確に把握し、それに応える力です。

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あなたの短所をひとつ教えてください。

目標が出来た後、達成しようと集中し過ぎる余り視野が狭くなってしまう点です。

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学生時代に力を入れて取り組んだことを2つ教えてください。 【1つ目の具体的内容】

アルバイトの◯◯での閉店回避経験です。私が働く店舗では4年連続の売上低下により閉店の危機に晒されていました。その中で私は一回限りでのご利用のお客様が多いという傾向から、常連客を増やすために◯◯の販売促進を打ち出しました。この施策を約50人のスタッフに伝え、指導し巻き込んだ結果、一日平均◯◯円以...

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上記に取り組んだ期間（例：大学3年12月から大学4年4月まで）

大学2年から現在まで

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2つめの具体的内容

高校時代の◯◯部での活動です。二人組の競技で春の◯◯大会に出場することを目標に（1）計画的な練習メニューの遂行（2）独自の練習メニュー（3）ペアとの強固な関係性の構築、以上三点の工夫の結果として県大会にて決勝2位で◯◯大会出場を決め、◯◯大会でも準決勝まで駒を進めることが出来ました。

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上記に取り組んだ期間（例：大学3年12月から大学4年4月まで）

高校1年3月から高校2年5月まで

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上記2つの力を入れたことのなかで、貴方自身による独自の取組みや発想で 得られた経験もしくは成し遂げたことを教えてください。

◯◯での閉店回避経験では、スタッフ達を一人でも多く◯◯販売促進に巻き込むために以下二つの点に重点を置きました。一つ目は販促を強要せず、相手の気持ちを大事にすることです。これは前提であると思います。二つ目は相手の気持ちに応えるために、まずは自身が行動し示すことです。実際に何百人に対して売り方の研...

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志望理由を教えてください。

志望する理由は、貴社が私の向上心を活かすことの出来る環境であると感じているためです。貴社は実力主義を掲げており、厳しい企業風土の中で成長できると考えています。私は高校時代と大学時代の経験から周りの環境が自身の成長への刺激に繋がることを感じてきました。従って働く上でもこのような環境を求めています...

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各質問項目で注意した点

結論ファーストで

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、電話をして呼ぶ。その後面接官が迎えに来る。　【質問内容】志望動機とその深堀り。学生時代に力を入れたことの深堀り。自分のこれまでの学歴や活動についての質問。好きな物件。父や母は住友不動産についてどんな印象を持ってい...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス以上の面接官3人、40代くらいの人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合室で待機。面接官が迎えに来る。　【質問内容】志望動機、併願企業、なぜ併願しているのか、もし今日内定を出したら他の所をすべて断ってくることができるか、自分のキャッチコピーを一言で、...
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【試験科目】GAB（言語係数英語性格）。 テストセンターで受験。　【各科目の問題数と制限時間】通常のGABと同様。　【対策方法】問題に慣れるため、他の企業で練習した。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代が中心　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で15分くらい待機後、別室に案内。終了後解散。　【質問内容】まず、司会役の方から選考状況・学生時代頑張ったこと・業界志望動機・企業志望動機質問をされ、一人ずつ順番に答えていく。 その後、面接官4名から、入社してやりたいこと...
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【採用人数・倍率】20人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン、体育会
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