職種別の選考対策
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19年卒 総合職
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No.23042 インターン / インターンシップの体験談
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 2017年12月から月に一度の頻度 |
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実施場所 | 東京本社 |
インターンの形式 | 講義形式 |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 基本的に1~2人 |
参加学生数 | 各回2.30人ほど |
参加学生の属性 | 早慶、上位国公立 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
初日に軽い業務体験ワークは行いますが、それ以外これと言って明確なワークは何も行いませんでした。基本的な内容としては1回目で住友不動産についての講義、施設見学(ビル、マンション共に)、2回目にOB懇親会、3回目にOB訪問。1.2回目は基本的に全員呼ばれるようですが、その中での評価で3回目の実施有...
ワークの具体的な手順
テーマの発表→話し合い→発表
インターンの感想・注意した点
住友不動産はとにかく異質という評判を度々耳にしていたので、その実態を確かめようと思いインターンシップに参加した。実際様々な話を伺い、一言でまとめるならば「何よりも効率性を重視する」ということが特徴である。私自身は確かに変わっているとは思わなかったし、特にお会いさせて頂いた社員の方々にも体育会と...
懇親会の有無と選考への影響
懇親会というよりインターンシップ全体を通じ評価を受け、3回目への参加可否が決まる様子。ここでもしっかり印象を残せば本選考が一発最終面談なんて事もあると聞いた。
インターン中の参加者や社員との関わり
ビル見学中にはざっくばらんに疑問をぶつけることが出来る。2回目の懇親会や3回目のOB訪問でもとにかく隠すことは無いというスタンスで様々なことを正直に話してくれたと感じた。特にこういった就活サイトでの評判は社員の方も知っているようで、そのイメージを直に会うことで払拭したいという思いがあるように感じた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
体育会系、ブラック
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
個人裁量権の多い会社、言うほど固くない。
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