職種別の選考対策
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17年卒 総合職
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No.3674 インターン / インターンシップの体験談
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17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 2016年3月~4月のうちの2日間(ランダム) |
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実施場所 | 新宿オフィス |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 人事部社員が全体で3人、現場社員が各グループを時間ごとに交代で訪問 |
参加学生数 | 1グループ6人、1日程あたり3グループ |
参加学生の属性 | 早慶以上、体育会系が多い |
交通費補助の有無 | 新宿から現場までの交通費が後日支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
会社が実際に取得した用地において、どのような建物を建てれば一番儲かるか、計画を立てる。
1日目の朝に現場社員から用地に関する簡単な情報が与えられる。その後学生のみで現場を訪問し、本社で分析する。
2日目には収益の計算方法を調べ、どの計画が最も儲かるか比較をする。結論をプレゼンにし、現場責任...
ワークの具体的な手順
社員からの概要説明→本社で学生で発表準備→発表
インターンの感想・注意した点
基本的に学生のみでワークを行うため、自由度が非常に高かった。そのため比較を泥臭く行っていく必要があり、デベロッパーの仕事の泥臭さを体感することができた。
また発表のフィードバックも細かく行ってくれた印象を受けた。就活に関係なく、社会人からの素直なコメントは貴重に感じた。
懇親会の有無と選考への影響
インターン後に少人数懇親会とリクルーター面談がセットされる。ここで結果を残すと本選考での面接が免除される。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員との接点はほぼない。両日の朝と発表時を除いては、たまに見回りに来る程度。担当してくれる現場社員も1日目と2日目で担当が変わる。参加者は少人数のため、2日間を通してアットホームな雰囲気であった。インターン後の交流は特になし。
インターン後の交流の内容
少人数懇親会とリクルーター面談。
インターン参加による優遇
結果を残せば、最終面接以前の面接が免除される。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
体育会系の社員が多く、オフィス開発に強い。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社風のイメージはより強まった。また社員との話を通じて、オフィスよりもマンションの開発が主力であることを知った。また同業他社への競争意識が非常に高いと感じた。
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