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No.345809 本選考 / 5days Program～大企業営業編～の体験談

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25年卒
5days Program～大企業営業編～
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本選考
慶應義塾大学 | 理系
2023年9月中旬
5days Program～大企業営業編～
2023年9月中旬
会場 企業オフィス（その他エリア）
試験時間 なし
社員の人数 社員の数は6名（1日あたり）
学生の人数 40名（1日あたり）
結果通知時期 サマーでの個人評価の発表はとくにない。強いて言うなら、社員との個人面談でFBをいただける。
結果通知方法 インターンシップ中の社員との個人面談。

会場到着から選考終了までの流れ

夏に行われるサマーインターンシップです。

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

本物の企業を顧客として銀行として顧客、世界の未来を企てるためにどのような提案ができるかをグループワークし、資料を作って、最終日に発表した。初日に銀行ワークを数時間やったのみで、他日程はずっとグループワークだったので、他社よりも説明会の時間が圧倒的に短い。また夜遅くまでオフィスを開けてくれて作業...

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ワークの具体的な手順

1日目は顧客のリサーチで終わる。2日目に顧客役の社員の方にヒヤリングを行い、3日目に部長に報告、4日目に作業して、5日目に発表を行った。

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雰囲気

楽しい雰囲気でワイワイしているときもある。社員の方々は皆明るくいい人たちばかり。

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注意した点・感想

このサマーインターンシップに参加した学生は全員、早期選考（本選考）に招待される。また、インターン中の立ち回りや評価はすべて本選考の面接官に細かく伝わっていると思う。その評価が面接の評価にもつながっているなと私は感じた。サマーに受かったことにほっとするのではなく、サマーも常に評価されていると思っ...

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懇親会の有無と選考への影響

サマー参加者に対して、社員の方が懇親会（ご飯会）を開いてくださる。選考には全く関係なく、フランクにSMBC社員と交流してほしい、聞きにくいことを聞いてほしいという感じだった。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2023年9月中旬
5days Program～大企業営業編～
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最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の統括している方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、受付を済ましたのち、待合室に案内された。時間が来ると面接する部屋に案内される。　【質問内容】・就活状況 ・最終的にどのようにして決めるか ・どういう仕事がしたいか ・インターンでうまくいかなかったこと ...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部10年目前後の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で数人待機し、分割されたブースへと案内される。 ブースの中で質問と逆質問を行い概ね時間通りに解散。　【質問内容】ケース面接（日経平均を上げるために銀行ができることは何か）、一分で考え質問を2、3回受ける。 ...
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東京大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】待遇でより上回る早期内定がないため。　【内定後の課題の有無】懇親会が12月に開始されるようである。それ以降は不明。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】50名程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...
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25年卒
5daysインターンシップ
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【会場到着から選考終了までの流れ】4人1チームを組み、ワークに取り組む。最後に優勝者をきめ、今後の案内があり終了。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「◯◯企業の未来を創造せよ」というお題だった。その営業先の担当行員となった前提で提案を考える。2度ほど実際の営業の社員の方に模擬で提案する機会があり、最終日は実際...
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【試験科目】暗号解読　【各科目の問題数と制限時間】15分　【対策方法】事前に練習問題を探す。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】予約時刻の15分前から受付、直接部屋に通され面接官を待つ。　【質問内容】挨拶から流れるように始まった。 ・今の学科を選んだ理由とそれにつながるルーツ ・高校時代の過ごし方、中学高校の部活 ・大学の過ごし方（バイト、力を入れたこと...
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25年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】関西人事部統括　【会場到着から選考終了までの流れ】予約時間の15分前に受付、待合室に通され待機。時間になったら面接官のいる部屋に通される。　【質問内容】簡単なアイスブレイクの後 ・インターンの感想/どの部分がためになったか ・社会的にもまだ少ない採用コースだが、そこに活かせ...
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【承諾/辞退理由の詳細】将来のキャリアがかなり限定されると思うから。　【採用人数・倍率】西日本で100名ほど。　【内定者の採用大学・学歴】専門職の内定者は東大と京大の大学院生が多かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】大学院生。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、三井住友銀行の2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、三井住友銀行の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。三井住友銀行の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析や三井住友銀行の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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  • 26年卒
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  • 25年卒
    • 総合職
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  • 24年卒
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