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グループディスカッション（GD）
6月から7月頃
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1人
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結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

軽く挨拶をして資料を見ながらGDを進める。

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GDのテーマ・お題

SMBCの成長戦略

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GDの手順

資料を読みながら進めた。
資料の情報量が膨大なので、時間配分はシビアに考え、それに沿って進めた。
その後、簡単に発表を行った。面接官からの質問はなく、簡単なフィードバックのみもらうことができ、それで終了。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

軽い挨拶

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プレゼン時間の有無

五分程度

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選考官からのフィードバックの有無

議論全体のフィードバック

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雰囲気

学生のレベルはかなりまばらであった。

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注意した点・感想

GDの経験が浅く、議論のレベルが低い人がおり、議論をかき乱していたので大変だった。事前に就活コミュニティなどで最低限のGD練習を行い、時間配分を意識しながらファシリテーションをおこなえば通過はむずかしくないと感じた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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ONE CAREERでは、三井住友銀行の2022年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、三井住友銀行のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。三井住友銀行のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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