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職種別の選考対策
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金融 三井住友銀行
20年卒 総合職（グループリテールコース）
総合職（グループリテールコース）
No.56126 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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20年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2019年6月2日
グループディスカッション（GD）
2019年6月2日
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間半
社員の人数 4人（2人は説得相手）
学生の人数 5人×4グループ
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

作文を書いた後、グループワーク

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GDのテーマ・お題

派遣会社の社員となって、ある企業に人材を売り込む。

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GDの手順

役割は決めてはいけないと指示される。
その後、2人の行員の方に営業しにいくワーク。何回営業しにいったか、とグループ内でコミュニケーションを取ったかが評価の対象となる。ただ、極端に変な態度を取らない限り、落とされるようなことは無いのではないか？と感じた。

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選考官からのフィードバックの有無

銀行員としての素質などを語っていた。

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雰囲気

ワーク中は詰められるが、終わった後は笑顔で優しい印象を受けた。

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注意した点・感想

グループ内でコミュニケーションを取ることに頑張った。
また、作文を書くが時間がかなり短く全て書ききれなかったので、時間配分に気をつける必要がある。面接で使われたかというと使われていないので、どこで作文が見られたのかは疑問である。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート（ES）
2019年4月上旬
WEBテスト
2019年4月下旬〜5月中旬
リクルーター面談
2019年6月2日
グループディスカッション（GD）
2019年6月3日
一次面接
2019年6月4日
最終面接
内定
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【経緯】1回目はマイページから予約し、その後は電話で次回の日時を指定される。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機→リクルーターに呼ばれる→面談→解散　【質問内容】このリクルーター面談は1～10回程度行われ、回数は人によって異なる。最初の方は逆質問がメインだが、後半の方は面接対策をしてくれる。また、時々志望動機...
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内定
20年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】駅でリクルーターと待ち合わせ→リクルーターと面接会場へ向かう→待機→面接→面接終了　【質問内容】「志望動機、リテールコースを選択している理由は」 「就職活動はいつからやっているのか」 「就職活動を通じてどう成長したか」 「就活状...
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内定
20年卒
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内定
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、会議室で面談　【質問内容】学生時代頑張ったこと 他社選考状況 ここまでどのように就職活動を進めてきたか なぜ SMBCか（なぜ金融か、なぜ銀行か、なぜメガバンクかの繰り返し） 深掘りはそこまでされなかった。 ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機→作文→GD→解散　【GDのテーマ・お題】資料読み取り型「企業に派遣する人材選び」　【GDの手順】「自己紹介→作文→ディスカッション→解散」 作文は12分で書き上げるもので、制限時間内に全て仕上げることは難しい。 また、GDは資料をまず一人で読み込み、その後グループ内でデ...
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内定
20年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】駅でリクルーターと待ち合わせ→リクルーターと面接会場へ向かう→待機→面接→リクルーターが迎えに来る→駅で解散　【質問内容】「何故金融業界、銀行、SMBCを志望しているのか」 「学生時代に最も力を入れたことは何か」 「学生時代に集団...
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内定
20年卒
内定
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【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】6月末や7月以降に大学ごとで懇親会がある　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】全体では分からないが、一つの大学で15人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCHなど様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
20年卒
エントリーシート（ES）
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大阪教育大学 | 理系
【あなたの学生生活における「自分ならでは」の取り組みを教えて下さい（100文字）】私は塾講師集団指導のアルバイトを通して、生徒の学習意欲を高めることに努めました。クラスの1人1人に合わせた指導を心がけ、責任を持って忍耐強く取り組みました。　【この取り組みの中で、苦労したことや克服したこと、そこから得られたことを教えて下さい...
72人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
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【経緯】マイページ上で予約 2回目以降はリクルーターからの連絡で予約　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、リクルーターに呼び出されブースにて45分程度面談　【質問内容】計5回面談が行われた中で前半2回はほとんど逆質問に当てられた。 後半3回からは志望動機を詰めていこうという体で志望動機の確認が進められた。 ...
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内定
20年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニア人事と説明を事前に受けた。 　【会場到着から選考終了までの流れ】本店到着後応接室フロアで待機 応接室で40分程度面談　【質問内容】なぜ SMBCか 幼い頃、どのような子供だったか（小学生時代もしくはそれ以前で） 人生で1番大変だったこと、それを経験して自分の中でど...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、三井住友銀行の2020年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、三井住友銀行のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。三井住友銀行のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
    • 総合職（オープン）
    • 総合職（グループリテールコース）
    • 総合職（グローバルバンキングコース）
    • 総合職（IT・デジタルコース）
    • 総合職（グローバルマーケッツコース）
    • 総合職（クオンツコース）
    • 総合職（サイバーセキュリティコース）
    • 総合職（データサイエンスコース）
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    • 総合職（オペレーション・プロフェッショナルコース）
    • ビジネスキャリア職 ※現在募集なし
  • 26年卒
    • 総合職（オープン）
    • 総合職（グループリテールコース）
    • 総合職（グローバルバンキングコース）
    • 総合職（IT・デジタルコース）
    • 総合職（グローバルマーケッツコース）
    • 総合職（クオンツコース）
    • 総合職（サイバーセキュリティコース）
    • 総合職（データサイエンスコース）
    • 総合職（リスクアナリストコース）
    • 総合職（ガバナンスコース）
    • 総合職（オペレーション・プロフェッショナルコース）
    • ビジネスキャリア職 ※現在募集なし
  • 25年卒
    • 総合職（オープン）
    • 総合職（グループリテールコース）
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    • 総合職（IT・デジタルコース）
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    • 総合職（データサイエンスコース）
    • 総合職（リスクアナリストコース）
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    • ビジネスキャリア職 ※現在募集なし
  • 24年卒
    • 総合職（オープン）
    • 総合職（グループリテールコース）
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    • 総合職（グローバルマーケッツコース）
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  • 22年卒
    • 総合職（オープン）
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