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No.18076 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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19年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大阪大学 | 非公開
7月上旬
グループディスカッション（GD）
7月上旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 6人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、6人1組のグループに着席します。GDについての説明後、議論を開始し、最後にフィードバックをもらって解散。

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GDのテーマ・お題

ある会社の予算配分について

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GDの手順

1人1人に指定された役割が与えられ、それぞれに異なる資料が配布される。まずはその資料を読み込み、手短に共有し、目的達成のための適切な予算配分に向けて議論を重ねる。指定の予算管理表を埋めることが目標であった。

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選考官からのフィードバックの有無

議論の流れを見続けている社員の方からフィードバックをもらえる。議論の筋は良かったが、計算ミスを指摘された。

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雰囲気

スーツの参加者が多く、また選考が初めての人も多かったので雰囲気は固かった。

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注意した点・感想

それぞれの意見を通せば、誰かの意見を無下に扱うことになるようなテーマだったので、今は何のための議論なのかという目的を共有することを意識していた。そのために必要なものを取捨選択して議論の終結に導くようにした。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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1人の方が「参考になった」と言っています。
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、三井住友銀行の2019年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、三井住友銀行のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。三井住友銀行のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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