職種別の選考対策
年次:

18年卒 総合職(オープン)
総合職(オープン)
No.9095 本選考 / リクルーター面談の体験談
18年卒 総合職(オープン)
総合職(オープン)
18年卒
リクルーター面談
>
本選考
早稲田大学 | 文系
2017年4月末~5月末
リクルーター面談
2017年4月末~5月末
会場 | 旧茗荷谷研修所 |
---|---|
社員の人数 | 1人~2人(場合による) |
学生の人数 | 1人 |
結果通知時期 | 当日中 |
結果通知方法 | 電話で |
経緯
4月下旬に電話がかかってきて、その場で予約。人によって異なるが、自分の場合は全部で10回行った。一回一回リクルーター面談で点数をつけられていて、その平均点が高いと、「グローバル・セミナー」やグループ長レベルの方と1対1で面談できる「エグゼクティブ・ラウンジ」に招待される。
会場到着から選考終了までの流れ
受付後、控室で5分ほど待ってから、名前を呼ばれブースに案内される。そこから60分間のリクルーター面談。
質問内容
完全に人による。後でリクルーターに話を伺ったところ、評価が高いほど、逆質問の時間が多くなり、評価が低いと志望動機や学生時代頑張ったこと等を聞いて、ふるいにかけていたらしい。自分の場合は、逆質問がほとんどと後は雑談。ただ、内定後に知ったが、雑談の中でもコミュニケーション能力や人柄を評価していたらしい。
雰囲気
これも完全に人による。自分の場合は、とても話しやすい雰囲気であり、隣のブースから、うるさいと注意されるほど毎回盛り上がった。中には、志望動機や挫折経験を聞かれて、リクルーターが納得できない場合は、少々厳しく詰められていたらしい。
注意した点・感想
全体を通して、志望度が急上昇した。社員さんは自分の仕事をものすごくアツく、かつ丁寧に、楽しそうに語ってくださり、印象がものすごく好印象であった。注意した点に関して言えば、この企業に関しては、自分の性格をさらけ出すこと。最初のリクルーター面談で社員さんの雰囲気と自分の雰囲気が合うなと感じたため、...
この投稿は2人が参考になったと言っています。
この体験談は参考になりましたか?
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
金融三菱UFJ信託銀行総合職(全国コース)
-
金融三菱UFJモルガン・スタンレー証券オープン(全域型)
-
金融農林中央金庫総合職
-
金融みずほフィナンシャルグループオープン型
-
金融野村アセットマネジメント総合職(ビジネスマネジメントコース)
-
金融日本生命保険相互会社法人職域FC