職種別の選考対策
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22年卒 オープン
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No.135428 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 オープン
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 2021年1月14日〜16日 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり1人、全体で7人 |
| 参加学生数 | 40人程度 |
| 参加学生の属性 | 院生が多かった。また、所属大学は様々だった。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
内容はMUFGダイレクトへの新システム導入の検討。1日目は全体説明（2時間）、ワーク（1時間）と社員からのフィードバック（15分）が2セット、2日目はワーク（1時間）とフィードバック（15分）が4セット、3日目はワーク（1時間）と全体発表でした。発表は、全体の前で1チーム9分のパワーポイントを...
ワークの具体的な手順
資料の読み込み
→事前に用意されたエクセルの項目に沿って議論を展開
①現状分析、②課題とあるべき姿、③提供価値、④提供価値を具体的なシステムに照らし合わせる、⑤システムのコスト計算、⑥システムの作業工程表作成、⑥想定されるリスクと対策
→全体発表（7チーム）
→上司からのフィードバック
インターンの感想・注意した点
限られた予算内・期限内で、理想のシステムを全て導入することはできないので、なにが大切かを考えて取捨選択することが難しかった。意識したことは、このプロジェクトの根幹となる提供価値を明確化し、今回のプロジェクトにとどまらず、長期的にどうしたいのかまでの一連のストーリーを決め、そこに沿ったシステムを...
インターン中の参加者や社員との関わり
1チーム7人という若干多いグループワークだったので、認識の相違がないかを頻繁に確認したり、全員の意見をメモして忘れないようにするなどの対策をしました。また、社員さんは、インターン中、非常に親身にワークに関わってくださり、ひとりひとりのことを見てくださりました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅いイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
人を育てる文化が根付いており、誰にでも親身に関わってくださりました。
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