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総合職：インベストメント・バンキングコース
No.3360 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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17年卒
グループディスカッション（GD）
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大学非公開 | 文理非公開
8月中旬
グループディスカッション（GD）
8月中旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 40分
社員の人数 3人
学生の人数 6人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に通されしばらく待ったのちGDが始まった。

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GDのテーマ・お題

個人タクシーが売上を上げるにはどうしたらいいか。

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GDの手順

まず前提条件を皆で共有し、定義づけを行った。タクシーの売上がどう決まるのか、個人タクシーの特徴など、比較的型にはまった議論になった。議論が発散しかけたり、時間通りに進まなかったりといったこともあったがまずまずの結果が得られた。最後に社員に1分程度で発表してフィードバックをもらう。

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プレゼン時間の有無

1分程度の簡単なもの。

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選考官からのフィードバックの有無

議論が足りない点について指摘を受けた。

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雰囲気

やや堅いが圧迫というわけではない。

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注意した点・感想

コンサルティングファーム等で求められるロジカルシンキングや頭のキレではなく、協調性や学生の人となりを見られていると感じた。とはいえあまりにも見当違いな発言はよくない（そういった学生は落とされていた）。GDが始まる前に皆と簡単に話しておくと楽。

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1人の方が「参考になった」と言っています。
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【試験科目】計数、言語、性格診断、TAL　【対策方法】市販のWEBテストの対策本を見て形式に慣れるようにしていました。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性と30代の男性バンカー　【会場到着から選考終了までの流れ】GDと同じ会場にて、4つのテーブルに学生が一人ずつ座り一対一の個人面接を2回行います。　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に頑張ったこと ・他社IBのインターンシップへの参加有無 が中心でした。 答え...
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、3人ずつ部屋に通されてGDをおこなったのちに集団面接が行われた。　【GDのテーマ・お題】個人タクシーが売り上げを上げるにはどうしたらいいか　【GDの手順】まず3人であいまいな前提条件を統一し、現状の分析を踏まえながらボトルネックを洗い出し、アイデアを発散させたのちに優先順位をき...
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ONE CAREERでは、野村證券の2017年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、野村證券のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。野村證券のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
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  • 26年卒
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