職種別の選考対策
年次：
17年卒 総合職：インベストメント・バンキングコース
総合職：インベストメント・バンキングコース
No.1871 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
17年卒 総合職：インベストメント・バンキングコース
総合職：インベストメント・バンキングコース
17年卒
グループディスカッション（GD）
>
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
7月下旬
グループディスカッション（GD）
7月下旬
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 45分程度 |
| 社員の人数 | 4人 |
| 学生の人数 | 8人 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | 電話で |
会場到着から選考終了までの流れ
到着すると時間までは受付の前で待つように言われる。→中に通されると、8人掛けのテーブルにその時間帯の参加者全員が座らされる。→部屋の四隅で社員さんが自己紹介をする。四人中二人が人事で、残りの二人がIBの人だった。→ＧＤ（45分程度だった）→そのまま面接が続く。
GDのテーマ・お題
マイカーを持つことのメリットデメリットは何か。
GDの手順
資料などは何もなく、議論の主体なども提示されなかった。ファシりたがりがいたので、彼の指示するままに個人で5分程度考えるが、何も前提を置かないまま各々考えたので無益であった。そのごこれはまずいと思い、メリット・デメリットの主体をセグメント分けして議論を整理することにした。たしか学生・社会人・主婦...
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
特に指示はなかったが、待ち時間に自己紹介をした。
プレゼン時間の有無
ＧＤの時間に組み込まれていた。が、私たちのグループはそこまでたどり着かなかった。
雰囲気
それなりに優秀な人は多かったが、人数が多すぎたのとみんなの我が強すぎたのでグループとしては機能していなかった。みんなが主導権を握ろうとするような雰囲気。
注意した点・感想
全体を仕切って完璧なアウトプットを出すのは不可能と悟ったので、議論の枠組みをフレームワークから逸脱させないことと、みんなの意見をその枠組みに振り分けていくこと、時間を見て議論の足りていないセグメントを議論を向けることに注力した。おそらく実際にも、どんな意見を出しているかよりもどんな風にふるまっ...
この投稿は1人が参考になったと言っています。
この体験談は参考になりましたか？
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
金融日本銀行総合職
-
金融DBJ（日本政策投資銀行）業務職
-
金融東京海上日動火災保険グローバルコース（総合職SPEC）
-
金融バークレイズグローバルマーケッツ部門
-
金融ドイツ銀行グループIB：フィクスト・インカム＆カレンシーズ
-
金融BNPパリバ証券グローバルマーケット統括本部（セールス / トレーディング / ストラクチャリング）
お気に入りして募集開始の通知を受ける