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関西電力のES・体験談一覧
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関西電力の面接体験談一覧(一次面接から最終面接の質問と回答)
関西電力の面接/面談の体験談一覧です。関西電力の本選考とインターンシップの面接やリクルーター面談等で面接通過者が実際に聞かれた質問と回答例、雰囲気、結果の通知時期・方法、聞いた逆質問などを1次面接・2次面接から役員・社長などとの最終面接まで掲載。面接対策として、志望動機や学生時代に頑張ったこと・自己PRの回答のほか、自分の長所・短所、過去の失敗経験の答え方など就活の面接でよく聞かれる質問とその受け答えから、関西電力の選考に通過する秘訣をぜひ学んでください。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事系の社員 技術系の受け入れ部門の課長 やや圧迫 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→懇談(全員で自己紹介や社員に質問時間(1時間))→集団面接(一人質問3つ)→退出 【質問内容】・志望動機 ・学生時代に頑張ったこと ・新規ビジネスでどういったことを行っていくとよ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、採用担当、会社役員 【会場到着から選考終了までの流れ】受け付け終了後控室に案内され、その後面接が始まる。終了後は解散。 【質問内容】自己PRと志望動機を簡潔に述べた後、やりたい仕事、未来の自分について、時事問題、関西電力の現状とこれからについての予想、あなたはどんな力...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、採用担当者。 張り詰めた雰囲気。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控室に通され学生が一人ずつ面接会場に通される。 終了後は解散する。 【質問内容】・自己PR、志望動機をかなり深堀りされる。 ・他の志望業界や競合との差別化要素を問われる。 ...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当者3人。 【会場到着から選考終了までの流れ】受け付けを済ませ控室に通される。その後面接会場に向かい面接が始まる。終わった後はすぐに解散する。 【質問内容】AとBの二つの立場を提示され、どちらの立場につくか理由を添えて選択する。選択後、面接官の司会のもと学生同士でそれぞれ...
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リクルーター面談
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準備
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【感想】リクルーター面談というのは名前だけで実質大学OBOGによる選考である。特に学生時代頑張ったことと関西電力の志望理由の関連性について深く問われた。
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最終面接(個人面接)
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本選考
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【時期】7月8日 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で人事部やリクルーターと談話→呼ばれて面接開始→その場で内々定の旨を言われる。 【質問内容】・学生時代頑張ったことと、苦労したこと、そこから学んだこと ・関電でやりたい仕事と、その理由 ・大阪ガスと関西電力の違いはどのようにとらえているのか ・将来どのよう...
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一次面接(個人面接)
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本選考
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【時期】7月7日 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室(社員が一人おり、今日は人事との懇談という旨を伝えられる)→呼ばれて、人事面接開始→控えに戻され、明日も空いているのか聞かれ、終了 【質問内容】・学生時代頑張ったことは何で、その中で苦労したこと、工夫したことはなにか ・将来どのような人間になりたいか ・周り...
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リクルーター面談
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準備
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【感想】関西電力に入社を決めた決め手がリクルーターだと言っても過言ではないほど、話やすく心地よい人が多かった。現在は風当たりも厳しい電力会社であるが、中の社員さんは絶えず経営改善の努力をしているのだと垣間見え、魅力に感じた。
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ジョブ
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最終面接(グループ面接)
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インターンシップ選考
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【時期】12月 【会場到着から選考終了までの流れ】選考1日目、社員によるプレゼン後にGD(新規ビジネスについて) 選考2日目、社員との集団懇談会後に面接 【質問内容】簡単な自己紹介。 あなたが興味を持って取り組んだ事は何か。そして、その取り組みの中で一番苦労する事は何か。達成感があるのはどんな時か。 あなたは10年後...
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室長面談(最終選考)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】面談前に、控室で人事担当の社員や同じグループの学生と雑談。 その後、別の部屋に通され、人事室長を含む4人の社員を相手に集団面談。 【質問内容】自分はどのような人間で、厳しい電力業界においてどのように働き、会社をどうしていきたいか?といった、将来を意識した質問が多かったように思う。 質問...
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課長面談(二次選考)
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】面談前に、人事担当の社員と雑談。 その後、別の部屋に通され人事課長と30分程度の個人面談。 【質問内容】エントリーシートを参照しながらのやりとりであった。 質問内容は高校時代のことから入社後やってみたい仕事のことまで、さまざまであった。 ひとつひとつの答えについて、あまり深堀りはされ...
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リクルーター面談
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準備
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【感想】「選考には関係ない面談である」ということを言われたが、リクルーター面談数回でその後の連絡が途切れてしまったという人もいたため、まったく無関係ということはないと思う。 そのため、油断せずきちんと事前準備をして臨むべきだと感じた。 面談回数については4回程度の人が多かったが、それ以上、それ以下の人もいた。 回数の...
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集団面接
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インターンシップ選考
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【時期】夏季休暇期間 【会場到着から選考終了までの流れ】別室に通されて6人ずつ集団面接。 【質問内容】・自己紹介をお願いします(学年や学校、研究室) ・あなたの長所を教えてください ・あなたが学生時代頑張ったことはなんですか ・あなたが今熱心に取り組んでいることは何ですか ・逆に私共に聞きたいことはあります...
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総合職(技術コンサルティングー営業)
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最終面接
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本選考
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【時期】2014/4上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着より人事の方から二次面接までのフィードバック。そして面接。 【雰囲気】淡々と質問をし、切り返してくる 【感想】最後まで想定外の質問はなかった。電力自由化についてなどを押えておいた方が良い。 【結果通知時期】当日の夜に電話にて通知
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総合職(技術コンサルティングー営業)
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二次面接
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本選考
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【時期】2014/4上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着よりアンケート用紙にESの内容の簡略版を記述。その後面接。 【雰囲気】淡々と質問をし、切り返してくる 【感想】想定外の質問はなかった 【結果通知時期】4月4日にメールにて結果通知と最終面接の日程予約
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総合職(技術コンサルティングー営業)
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一次面接
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本選考
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【時期】2014/4上旬 【雰囲気】淡々と質問をし、切り返してくる 【感想】想定外の質問はなかった 【結果通知時期】4月2日 メールにて結果とともに二次面接の日程予約
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15年卒
総合職(技術コンサルティングー営業)
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15年卒
リクルーター面談
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準備
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【感想】リクルータとの接点はここでのみだったため、ESの添削など非常にお世話になれた。
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リクルーター面接4回目
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い人事1人と役員1人 【会場到着から選考終了までの流れ】若い社員に会議室まで案内され、そこで15分程度任される。そこでの会話も少し見られているような気もする。しばらく経つと面接会場へ案内され、30分程度質問したのち、逆質問。 【質問内容】就活の軸はなんですか。 具体的にどう...
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