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No.1306 本選考 / リクルーター面談の体験談

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16年卒
リクルーター面談
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リクルーター面談
実施時期 回1目～3回目：5月下旬　4回目：6月上旬　5回目：6月中旬

感想

関西電力に入社を決めた決め手がリクルーターだと言っても過言ではないほど、話やすく心地よい人が多かった。現在は風当たりも厳しい電力会社であるが、中の社員さんは絶えず経営改善の努力をしているのだと垣間見え、魅力に感じた。

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16年卒
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【感想】「選考には関係ない面談である」ということを言われたが、リクルーター面談数回でその後の連絡が途切れてしまったという人もいたため、まったく無関係ということはないと思う。 そのため、油断せずきちんと事前準備をして臨むべきだと感じた。 面談回数については4回程度の人が多かったが、それ以上、それ以下の人もいた。 回数の...
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【感想】リクルーター面談というのは名前だけで実質大学OBOGによる選考である。特に学生時代頑張ったことと関西電力の志望理由の関連性について深く問われた。
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【内容】業界動向や会社の事などを総合的に説明する回や、特定の部門や取組みにスポットをあてた回などさまざまだった。 社員の説明を聞くだけでなく、グループワーク形式のものもあった。　【感想】少人数の座談会形式のものもあり、社員と近い距離でじっくり話を聞くことができた。
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16年卒
イベント
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大学非公開 | 文理非公開
【内容】本店のある大阪中之島の大きな会場で開催された。最初に45分ほど人事担当者から会社説明と選考に関しての説明があり、その後会場を移動して社員との座談会がある。座談会では営業ブース、国際ブース、広報ブースなど業務別に社員が待機しており、2つのブースで話が聞けた。座談会では簡単な業務の説明の後学生から質問ができた。　【感想...
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