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インフラ・交通 関西電力
16年卒 総合職 ※職種ごとに分類
総合職 ※職種ごとに分類
No.1056 本選考 / 課長面談(二次選考)の体験談

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16年卒
課長面談(二次選考)
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本選考
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課長面談(二次選考)
面接名 課長面談(二次選考)
社員の数 2人
学生の数 1人
会場 企業オフィス（関西）
時間 30分程度
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

面談前に、人事担当の社員と雑談。
その後、別の部屋に通され人事課長と30分程度の個人面談。

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質問内容

エントリーシートを参照しながらのやりとりであった。
質問内容は高校時代のことから入社後やってみたい仕事のことまで、さまざまであった。
ひとつひとつの答えについて、あまり深堀りはされず、スピード感のあるやりとりだった。

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雰囲気

圧迫的ではないが、真剣な雰囲気でこちらの話を見極めようとしているようで、緊張感があった。

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感想

質問に対して自分なりの根拠をもって論理的に答える事、答える内容や雰囲気を通じて「第一志望であること」を明確に表現する事ができるか否かで、合否が決すると感じた。
※この面談の前にGD(一次選考)に参加した人もいたようだった。リクルーター面談の段階で、GDの有無がきめられた可能性があると思った。

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結果通知時期

当日中

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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、関西電力の2016年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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