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オープンハウスのES（エントリーシート）・体験談一覧

オープンハウスの就活のES・体験談の一覧です。オープンハウスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

不動産・建設住宅・インテリア

オープンハウス

総合職（事務サポート）

オープンハウス

静岡大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接官と同じ面接官であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に到着後、部屋で待機。面接官が登場後、面接開始　【質問内容】なぜ、オープンハウであるのかどこに魅力を感じたのか入社してからのやりたいこと学生時代に頑張ったことどうして、それを頑張った...

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不動産・建設住宅・インテリア

オープンハウス

総合職（事務サポート）

オープンハウス

静岡大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接を担当する比較的若い社員　営業部門で1位をとったらしい　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、皆が揃うまで待機揃ったら、簡単なテストを受けてそれから面接開始　【質問内容】なぜ、オープンハウスであるのか、学士時代に頑張ったこととそしてそれをなぜ頑張ろうと思えたのか...

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不動産・建設住宅・インテリア

オープンハウス

総合職（事務サポート）

オープンハウス

企業説明会

静岡大学 | 理系

【内容】企業のオフィスに赴き、説明を受ける企業の情勢や、今後の動向について理解を深める　【注意した点・感想】一般的な企業説明会です。随時開催されてます。また、私の場合は、同時にGDの開催も行われます。簡単なお題ですので特に構えることもないです。また、名古屋会場は非常にわかりにくい場所となっていますので、早め...

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不動産・建設住宅・インテリア

オープンハウス

総合職（営業・企画）※営業・企画へ分割

オープンハウス

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語は四字熟語や文法などの一問一答が問われ、非言語は中学レベルの数学が出された。　【対策方法】問題は簡単であるため、他の形式のテキストが解ければ対策はバッチリ

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不動産・建設住宅・インテリア

オープンハウス

総合職（営業・企画）※営業・企画へ分割

オープンハウス

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社で集合。　【質問内容】・オープンハウスに入りたい理由・就職活動の状況・なぜ大学で合唱を始めたのか・サークルにおける役割・ストレスを感じた時の対処法・今後の住宅業界をどうすべきか・自分が頑張れた瞬間と理由・逆...

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不動産・建設住宅・インテリア

オープンハウス

総合職（営業・企画）※営業・企画へ分割

オープンハウス

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高い。確か人事部長だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社受付で集合。その場で解散。　【質問内容】・自己紹介・簡潔に自己PR ・オープンハウスの印象・ほかに受けている業界・入ってから大変だが大丈夫か・大変な瞬間をこれまでどのようにして乗り越えてき...

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不動産・建設住宅・インテリア

オープンハウス

総合職（営業・企画）※営業・企画へ分割

オープンハウス

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーターともいえる人事。若手。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社の受付で待ち合わせ。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に頑張ったこと・なぜ頑張れたか・自分のやっている活動の魅力の紹介・始めた動機・現在の就職活動の状況・残りの時間は逆質問に充てら...

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オープンハウス

総合職（営業・企画）※営業・企画へ分割

オープンハウス

社長セミナー

大学非公開 | 文系

【内容】丸ビルにあるホールを会場に、企業説明会や社長の話を聞ける。　【注意した点・感想】特に気を付けることはない。社長の話は、さすが業績が伸びている企業だけあってパワフルで、引き込まれるものがある。マッキンゼーから転職した人の話を聞く機会もあって、恐らく優秀な人を取り込みたい意思が感じられた。

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オープンハウス

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オープンハウス

エントリーシート（ES）

法政大学 | 文系

【学生時代に打ち込んだことは何ですか？】私は、部活動において、日本の教育格差についての議題において弁論大会に出場し◯◯を受賞しました。当初は、論理に欠けておりとても苦労しましたが、部員と一緒に考える事で、自分の課題点に気づく事が出来、論理的思考を高める事が出来ました。このような経験から、多くの人を巻き込み、意見を取り入れる...

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オープンハウス

総合職（営業・企画）※営業・企画へ分割

オープンハウス

エントリーシート（ES）

大学非公開 | 文系

【スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得られたもの（180字以内）】【チーム一丸となって】高校での3年間、私は◯◯部に所属し青春のすべてを◯◯に捧げた。私の高校は大応援が特徴で選手1人に対して総勢◯名の部員で全員が大声を張り上げて応援する。選手であってもベンチメンバーであってもベンチに入れなくても1点を取るため...

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オープンハウス

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オープンハウス

エントリーシート（ES）

大学非公開 | 文系

【学生時代に頑張ったこと】◯◯年の夏期休暇の2週間、◯◯でボランティアを行っていました。親や親戚がいない0～5歳児の子供を対象に、約◯名のボランティア参加者で子供たちと遊んだり、触れ合ったりしました。無論、ボランティア参加者と◯◯の子供たちの間で、言葉が全く通じません。しかし、これがきっかけで、言葉が理解できなくても、諦め...

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オープンハウス

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オープンハウス

エントリーシート（ES）

大学非公開 | 文系

【自己PR】私は誰かの役に立つのであれば、そのために努力を惜しまない人間です。サークル活動において、勉強が忙しくなるため辞めようと考えていると一人の後輩から打ち明けられたことがありました。その際私は後輩がサークル活動を続けるか否かには関係なく、助けてあげたいと思いました。個人的に勉強の悩みを聞き、自身の使っていた教材を譲っ...

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オープンハウス

総合職（営業・企画）※営業・企画へ分割

オープンハウス

九州大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事部の方と短時間面談後、面接。　【質問内容】学生時代力を入れたこと。目標とする将来像。その中で、オープンハウスに入社するという選択を取りたい理由。家族構成、家族の現状。営業として仕事をしていくことに関する覚悟。これらを、対話...

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オープンハウス

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オープンハウス

九州大学 | 文系

【試験科目】言語、計数、図形　【各科目の問題数と制限時間】問題数は記憶していない。制限時間は各20分程度だったと記憶している。　【対策方法】特になし。難易度はSPIより低かったように思われる。

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オープンハウス

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オープンハウス

説明会兼選考会

九州大学 | 文系

【内容】説明会兼選考会。選考会は、4〜5名グループにおける20分間のグループワーク。2グループあり、評価者は人事1名のみ出会った。　【注意した点・感想】選考会では、周りのペースに流されず、自分なりのゆったりとしたペースで意見を言ったり情報を整理したり、冷静な議論を促すようにした。知識が不足している事が前提のワーク内容で、時...

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オープンハウス

総合職（営業・企画）※営業・企画へ分割

オープンハウス

九州大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職を経た人事。入社10〜15年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接室で少し待機した後、1対1の面接。終了後、解散。　【質問内容】簡単な自己紹介（自己PRを含まない）。志望理由。志望理由の前段階としてある、自分の考え。仕事に対しての価値観。上記考えを持つに至っ...

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オープンハウス

総合職（営業・企画）※営業・企画へ分割

オープンハウス

九州大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職を経た人事。入社10〜15年。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室で少々待ったのち、人事の方と対面して1対1で面接。終了後解散。　【質問内容】軽い自己紹介。幼い頃から今までの出来事で特徴的なこと。家族構成と両親の現状。目標とする将来像。これらを、雑談形式の会話の中で...

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オープンハウス

総合職（営業・企画）※営業・企画へ分割

オープンハウス

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで受付をし、個室へ移動　【質問内容】どういう人生を歩んできたのか。そしてそこで得た考え方、どういう人になっていきたいか、が主に聞かれることです。また、オープンハウスじゃなくてはならない理由をしつこく聞かれます。なのでどうしてもオ...

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オープンハウス

総合職（営業・企画）※営業・企画へ分割

オープンハウス

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】次長。合同説明会でプレゼンされている方が次長になります。バリバリ活躍されている方です。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで受付をし、呼ばれたら個室に移動し始まります。　【質問内容】ひたすら深掘りをされて、もし少しでもダメなところがあるとそこを広げて過大な言い方で人間否定...

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オープンハウス

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オープンハウス

リクルーター面談

大学非公開 | 文系

【経緯】スカウトサイトより内定者のリクルーターの方から連絡が来ます。そして面談という形で本社で適性を見られます。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで受付をし、名前を呼ばれ面接会場まで案内されます。　【質問内容】どういう人生を歩んできたのか。その中でどういう考えが身につき、どういう欲があるのか。オープンハウスについて...

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関西学院大学 | 文系

【試験科目】数学、国語、性格検査　【対策方法】一般的なSPIの対策をしておけば十分に解ける。ただ、問題量が多いので急ぎめに解いていくべきだと感じた。

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オープンハウス

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グループディスカッション（GD）

関西学院大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】1時間の説明会終了後、5分休憩を挟んでのGD開始。　【GDのテーマ・お題】社会人にとって大切な能力は何か。　【GDの手順】テーマを提示され、それについて15～20分でグループの意見をまとめる。そして5分で発表。机の上に自分の名前を書いたカードを置いて議論した。人事2人はしきりにメモしながら...

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関西学院大学 | 文系

【内定後の課題の有無】運転免許の取得。宅建を10月までに取得。　【内定後の拘束】内定後、他社の選考は全て辞退し、就職活動を終えること。　【内定後の研修など】6月前半の合宿への参加。各研修イベントへの参加。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

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オープンハウス

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オープンハウス

関西学院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長。温和な雰囲気の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、少し人事の社員と面談し、その後に人事部長と面接。　【質問内容】学生時代頑張ったことは何か？他にどんな業界を受けているのか？どうしてオープンハウスなのか？将来どうなっていきたいのか？厳し...

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オープンハウス

総合職（営業・企画）※営業・企画へ分割

オープンハウス

関西学院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性面接官。体育会系な印象を受けた。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が学生に対して交互に質問していく形式。　【質問内容】自己紹介。（自己紹介してください、とだけ言われる。時間や話す内容の具体的な指定はない。）学生時代頑張ってきたことは？尊敬する人物像は？質...

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オープンハウス

総合職（営業・企画）※営業・企画へ分割

オープンハウス

関西学院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】見るからに体育会系の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】持参した履歴書を基に面接。履歴書をシャッフルして順番に質問された。　【質問内容】働く中でどうなっていきたいのか？他に受けている業界や第一志望はどこなのか？また、その選考の様子はどうか？上記を踏まえた上でそ...

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総合職（営業・企画）※営業・企画へ分割

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関西学院大学 | 文系

【内容】会社についての基本的な説明。これまでの会社の成長の歴史の説明と今後どうなっていきたいか、熱く語ってくれた。　【注意した点・感想】人事の説明から他社と比べて非常にエネルギッシュで『本気で』成長を目指している社風を感じた。かなり体育会系な会社だと思う。人事が学生を巻き込むような説明をするため、なんとなく魅力的に感じてし...

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エントリーシート（ES）

大学非公開 | 文系

【自己PR】私の強みは、常に相手に寄り添いながら、相手の立場に立って物事を考えられるところです。御社においても、お客様のことを自分のことのように考え行動していくことで、単なる押し付けではなく、真にお客様に寄り添った提案ができると考えています。　【スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの】人と協力して行動すること...

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エントリーシート（ES）

大学非公開 | 文系

【社会人に必要なものとは？】社会人に必要なものは、コミュニケーション能力、人を巻き込む力そしてやり切るという熱い思いです。この3つの要素が備わっていると、どんな業種の仕事であったとしても最後まで責任を持って貫き通すことができると考えます。　【学生時代に頑張ったことは？】私は◯◯で三年間プレーしていました。高校三年間は困...

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オープンハウス

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い役員クラスの方3名（全員男性）役職は不明です。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社エントランスで待ち、会場に移動終わり次第、別室に移動し、若手人事の方と面談　【質問内容】それまでの選考で聞かれたようなオーソドックスな質問が多く、就職活動についての質問もあり...

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事の方（男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】会社エントランスで待ち、会場に移動終わり次第、解散　【質問内容】基本的に頑張ってきたことや志望動機の深掘りをされました。過去に自分がとった行動の動機などについて、どんどん深掘りされるかたちで面接が進みました。他企業の選...

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総合職（営業・企画）※営業・企画へ分割

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半の課長補佐（男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】会社エントランスで待ち、会場へ移動終わり次第、解散　【質問内容】面接官から就活生に向けた質問は一切なく、終始社員の方に逆質問をする形式でした。業務内容や会社の雰囲気などについて質問しました。もう一人の方は社内制...

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大学非公開 | 文系

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】特になし。

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総合職（営業・企画）※営業・企画へ分割

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事の方（男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】企業エントランスで待ち、会場へ移動終わり次第、解散　【質問内容】持参した履歴書に沿って、オーソドックスな頑張ってきたことやバイトのこと、志望動機についての質問が多かったです。人によって深掘りのされ具合が異なり、私は深掘...

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会社説明会

大学非公開 | 文系

【内容】会社概要説明→役員が登壇し、自分のキャリアや不動産業界についての話→社長が登壇し、不動産業界やオープンハウスの歴史についての話→社長への質問タイム→終了　【注意した点・感想】特に注意した点はありませんが、オープンハウスについて知るには良い機会であったと思います。特に社長さんからのお話では、業界・企業理解共に非常に深...

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大学非公開 | 文系

【採用人数・倍率】辞退したため分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため分かりません。

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後個室に通され面接開始　【質問内容】今まで同様、自己紹介と自己PR、志望動機等を聞かれた。自分の良いところ、強みを中心に聞かれた。その後、次の選考に進んだ時を考えて、面接官が思う直した方が良いところや注意点を含めフィードバ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに個室に案内され面談開始　【質問内容】自己紹介と自己PR 志望動機大学で学んできたことそれぞれ、面接官が話を聞いて感じたことを言ってくれた。あとは面談であったので逆質問など、聞きたいことすべて聞く時間を設けてく...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】過去に営業でトップの成績を取った方　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験を受けてから、3名ずつ呼ばれて面接。　【質問内容】自己PRを含む自己紹介財務諸表を見てきたか？（大学で会計について学んでいるため）大学の学んでいることについて（学科にちなんだ専門職につかないの...

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大学非公開 | 文系

【試験科目】国語、数学、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】1時間で全て解いた。国語20分、数学20分、性格診断10分と制限はあった。　【対策方法】オリジナルの問題だったが、SPIの対策をしてればそれほど問題はないと思う。

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慶應義塾大学 | 文系

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると応接室に案内される。その後社長が到着し、その場で面接を受けて選考は終了。、　【質問内容】なぜこの会社を受けているのかや志望理由今までどんな社員に会ってきたかやその時に感じたこと本当にこの会社に入りたいのかどうか、入...

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慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が上の役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室に案内され、面接官の方が到着する。選考はその場で終了。、　【質問内容】なぜこの会社を受けているのか。どんな社会人になりたいのか。が主な質問で、答えた内容に対して深く問われる形式であった。また、逆質問の時間が...

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慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、時間になると応接室に案内される。学生2人とグループ面談を受け、終了後その場で解散。　【質問内容】まず、担当の面接官の方について経歴等簡単に紹介された。その後、交互に質問を受け、その答えに対し理由や根拠等深掘りされて行...

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慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験を受けた後、5人ずつ応接室に案内された。応接室で面接を受け、その場で選考終了。　【質問内容】（1）学生時代頑張ったこと（2）どのようにして会社を知ったか（3）企業選びの軸・就職活動をどのように進めているかなど。 ...

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慶應義塾大学 | 文系

【試験科目】国語、算数、性格　【各科目の問題数と制限時間】企業オリジナルで問題数も多い。制限時間は合計で1時間ほどだが問題数が多いので素早くとく必要があった。　【対策方法】SPI等の筆記試験対策をしていれば対応できると思われる。

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慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、会社についての説明を1時間ほど受け、その後6人グループで現場社員の方々から質問を受けるというグループ面接が行われた。　【質問内容】1.学生時代に頑張ったことは何か大学時代に取り組んだことだけではなく、中高でどのよう...

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説明選考会

慶應義塾大学 | 文系

【内容】人事の担当者の方から1時間程度、会社説明を受けた。会社のビジネスモデルや将来性、働き方といった会社としての特徴を中心に説明があった。　【注意した点・感想】担当された人事の方は体育会系でパワフルな印象を持った。今後の選考に役立てる要素として、同業他社との違いや説明会で得られた社員の方の印象・説明を経て面接の際に社...

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インターンシップ

インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事社員に向けて、不動産（戸建住宅）の提案をするグループワーク。あらかじめ、人事から物件の要望が提示され、それに適した物件を班のメンバーで考えそれを最後に発表するという流れであった。発表は1人が代表してする。　【ワークの具体的な手順】ヒアリング→グループワーク→発表　【イン...

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オープンハウス

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同じ。ドライ。こっちに媚びるわけでもなく普通にそーなんだ。でひたすら質問攻め。それが狙いなのかもしれないと思ったが最後の方は笑顔になっていきマッチしたとわかったらどんどんいい感じになって行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】また30分くらい待たされた。　【質問内...

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オープンハウス

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オープンハウス

エントリーシート

大学非公開 | 文理非公開

【学チカ】部活動で日本一を目指した事です。強豪校でもなく全員が全国に目を向けてもいない環境で自分が変革を起こし、日本代表になることが「かっこいい男」の理想像に近づくと考えて取り組みました。しかし主力メンバーの卒業や最上級生の人数不足など多くの問題があり、そこで主に３つの事に取り組みました。１．全国への武者修行...

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人事部長面談

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ちょっとオーラがあった。　【会場到着から選考終了までの流れ】30分くらい待たされた。　【質問内容】変わらず。学生時代なにしてきたの？などオーソドックな内容。なんでそれをやったの？そこから何を見出したの？など深堀りの連続でひたすらその人を見て自分の会社とマッチしているかを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】淡々とただ内容を聞いてくる　【会場到着から選考終了までの流れ】すごい待たされた。対応も適当。相変わらずだなといろいろ話を聞いていた感じでいい会社だとは思わんかった。　【質問内容】学生時代なにしてきたの？などオーソドックな内容。なんでそれをやったの？そこから何を見出したの？な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店の店長クラスの方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間の集団面接だったのですが、特に面接というよりは面接官の話を聞いて終わりました。　【質問内容】面接官の方がいかにしてオープンハウスという企業に入ってそこで活躍することができているのかという話をずっと聞かされていま...

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リクルーター面談

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【経緯】三次選考の前にリクルーター面談があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】悩みやなりたい大人についていろいろと深掘りして話を聞いてくれた　【質問内容】どんな軸で就職活動をしていて自分は将来どうなりたいのかを一緒に考えてくれました。それを言語化した形がかっこいい大人でそれを達成するためにはお金をたくさん稼げてどんど...

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【試験科目】国語と数学　【各科目の問題数と制限時間】国語20分 30問程度数学20分 20問程度　【対策方法】特にしなかった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が面接官でした。履歴書も見ながら学生に対して質問していきます。　【会場到着から選考終了までの流れ】始めに筆記試験を受けてから4人が呼ばれて個室の部屋で面接が行われました。　【質問内容】家族構成や出身高校はどうか？今までやってきたスポーツはどんなものか？これま...

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エントリーシート

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【自己PR 】私は、「アンパンマン」のようなキャラクターだと自負しております。小学生の時は生徒会長や学級委員を任され、目立ちたがり屋なリーダーシップをとってきました。中学生、高校生の頃にやっていた野球はあまり上手くはなくレギュラーには程遠い位置にいましたが、持ち前の「泥臭さ」と「がむしゃら」な気持ちでそれでも腐ることなく...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループ会社の幹部の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】そのまますぐに個室に呼ばれ面接をしました。　【質問内容】ひたすら自分がどういった大人になりたくて、そのためにはどうしたら良いのかを話しました。また、成功する人間はどのような人間かという逆質問を行える時間も設けてい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】東京本社の立派な部屋に通され、これまでよりは短い会話。　【質問内容】・学生時代の過ごし方・どのような仕事をしたいか・価値観・どのような考えを持っているか等形式ばったものではなく、ほとんど会話。尖った質問はなく、人...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、待機していると面接官の方が入ってこられ、面接を開始し、1時間みっちり話した。　【質問内容】・学生時代の過ごし方・どのような仕事をしたいか・部活、サークルやアルバイトについて・軸・夢・逆質問等...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】高圧的　【会場到着から選考終了までの流れ】前半1時間で簡単な計数、言語のマークシートのテストを解き、後半でグループ面接　【質問内容】・学生時代の過ごし方・どのような仕事をしたいか・夢・軸・家族構成・高校や大学の進学理由・家族の職業・育った環境等 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】内定者（18卒）　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、18卒の先輩と雑談に近い会話をして退席。　【質問内容】・学生時代の過ごし方・どのような仕事をしたいか・軸・逆質問割合としては逆質問が多く、聞いたことに対してはなんでも答えてくださった。その...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】中規模の会場にて前半は会社説明会と逆質問。後半は出されたお題に対してのGD 最後にESが配られ、次回選考時までに書いて持ってくるように知らされる。内容はほとんど履歴書。選考の材料となるため、ESで落ちることはない。　【GDのテーマ・お題】選考を受けたのが半年程前の為忘れてしまったが、回に...

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エントリーシート

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【自己PR（字数制限なし）】私は様々な物事に積極的に挑戦することを得意としています。今まで、小学生の時から大学生までで◯個のスポーツに挑戦してきました。御社でもこの新たな物事に積極的に挑戦する姿勢を活かして仕事に取り組んでいきたいです。　【スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの（字数制限なし）】私は大学時代の...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、MARCH、産近甲龍　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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エントリーシート（ES）

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【自己PR】私の強みは「周りを巻き込み課題解決に導く行動力」です。この強みを活かし、家を売るという営業をする際には、お客様の要望に合わせて自らの足で情報収集を行います。そして、要望に沿うために必要な関係者を巻き込んで、お客様に納得の行く人生に一度のお買い物をしていただきたいと考えています。　【スポーツ・クラブ活動・文化活動...

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東京理科大学 | 理系

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】社長面接では、他3人は◯◯大学、◯◯大学、◯◯大学でした。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長。正直な方で思ったことは全部言ってきます　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室でお茶が出され待機 →面接は1人ずつ話を聞いていく。 →4人の話を聞いたら終了　【質問内容】・地元について・◯◯に入った理由・中高の部活の内容・趣味について・大学での勉...

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四次個人面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】システム部の部長、おしゃべり、穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ　【質問内容】見ている業界システムに興味がある理由その他逆質問がほとんどシステムに興味があった為、システム部の方にあわせていただいた。逆質問内容・大手SIerの現状・面接官の...

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三次個人面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性現場社員、30歳くらいの管理職、時短勤務　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の自己紹介→逆質問　【質問内容】ひたすら1時間逆質問するだけでした。逆質問・時短勤務の中でどのように成果を残しているか・仕事をする上で活かされた今までの性格や変わった性格・ワーク...

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二次集団面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】集団面接開始→一人目、その人に合った質問→2人目→3人目→逆質問→筆記試験　【質問内容】雑談形式の面接です。その人や面接官によっても違うと思うので参考までに。出身や住んでいるところなど、履歴書を見ながらパーソナルな質問を受けます。...

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一次集団面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手（2年目）、体育会系　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→集団面接開始→社員の自己紹介と会社の説明→学生自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】・自己紹介（学校名、名前、軽く趣味など）（選考に関係ないと思われる）・将来の夢、目標（選考のポイントです。話せな...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】20分ずつだったと思います。問題数は決して多いわけではなく、言語非言語ともにフルで時間を使って解き終わる感じでした　【対策方法】SPIの勉強等

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エントリーシート

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【学生時代頑張った事】◯◯用品店のアルバイトに力を入れた。私の目標は、店舗売上を予算に達成させることだった。未達成の原因を追究するべく、以下二点の事を行った。【1】お客様の動向の分析。【2】市場の変化を視野に入れる事。ディスカッションを開き、皆で協力した結果、フロアやディスプレイの改善、新規企画導入により、目標達成...

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リクルーター面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】早口　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室にて待機し、面談官から仕事の内容ややりがい等について詳しく聞かせていただいた。　【質問内容】学生時代に頑張ったことは何か？営業で大切なことは何だと思うか？就活の軸はどんなことか？スポーツを通して学んだことは何か？本当...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】厳しそうな人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると部屋に通され他の学生3人と待機　【質問内容】・就職活動について・他にどこを見ているか・スポーツをやっていたか・なぜその大学に進学したのか・なぜその高校に進学したのか・どんな会社が好きか・家族構成に...

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【試験科目】普通のてすと　【各科目の問題数と制限時間】時間は余裕　【対策方法】特になし

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【内容】今後の日本の社会について仕事選びの軸もどういうふうに設定したらよいか　【注意した点・感想】きちんとメモを取るようにした。大事な選考ステップなので、今後の面接に活かせるように要点をまとめた。 1番大事なのは、ストイックにどこまで働けるかだと感じた。成果を出せば必ずよい報酬があるということを強調していた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通され待機　【質問内容】・学生時代の部活動・アルバイト・営業の印象・営業の大変さをわかっているか・一番しんどかった経験・なぜオープンハウスか・他の企業について・就活の軸は何か？・他社の選考状況・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ロビーで待機させられ、今までとは違い、上の階に通される。　【質問内容】雑談からはじまり、最近の業界のことや就活のことについてざっくばらんに会話をしていた。形式ばった面接ではないので本音を探り合うような形で会話が進んでいく。打...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事（20代）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ロビーで待機し、会議室に案内される。最初に筆記テストを受け、その後グループ面接が始まる。　【質問内容】【1】自己紹介【2】現在の志望業界とその理由について【3】オープンハウスについて思っていること【...

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説明選考会

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【内容】会場到着後、順番に席に案内される。最初は、企業説明（45分）、残りは、グループ面接（30分）　【注意した点・感想】説明選考会ということで選考の要素も兼ねたグループ面接がある。恐らくネガティブチェックの意味合いが強いと思われるが、面接官は、しっかりメモを取っているので、後々矛盾したことを言っていないかわかられてしまう...

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リクルーター面談

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【経緯】人によっては、2～5回ほど行われるリクルーター面談。基本的に大学のOBが担当学生を見ることとなる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、会議室に案内され、1対1の面接を行う。面接時間は毎回30分程度。終了後、翌日か翌々日までに電話がかかり、本社まで来るように言われる。　【質問内容】基本的な事項しか聞かれな...

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【試験科目】簡単な国語力を計るテストと簡単な計算のテスト　【各科目の問題数と制限時間】各50問ずつほど。時間は、合わせて30分。　【対策方法】特に無し。どの問題集にも同じような問題は載っていない。

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インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員の方からどんな会社なのかを説明。その後住宅購入を考えていらっしゃるクライアントに対して、最適なプランを社員として提案するというワーク（本来はグループワークをやるらしいが参加者が少なかったため個人でやった）　【ワークの具体的な手順】社員から設定が説明され、考えた後に客役の...

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志望動機【例文17選】ES・履歴書での書き方と職種・業界別の実例

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