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職種別の選考対策
年次：

不動産・建設 オープンハウス
19年卒 総合職（営業・企画）※営業・企画へ分割
総合職（営業・企画）※営業・企画へ分割
No.30225 本選考 / 個人面談の体験談

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19年卒
個人面談
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本選考
非公開 | 文系
2018年4月上旬
個人面談
2018年4月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 40分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事の方（男性）

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会場到着から選考終了までの流れ

会社エントランスで待ち、会場に移動
終わり次第、解散

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質問内容

基本的に頑張ってきたことや志望動機の深掘りをされました。過去に自分がとった行動の動機などについて、どんどん深掘りされるかたちで面接が進みました。他企業の選考状況についての質問もありました。最後には逆質問の時間もありました。

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雰囲気

厳しめの雰囲気で、やや圧迫気味の場面もありました。

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注意した点・感想

各質問でかなり深掘りをされますが、落ち着いて冷静に答えるようにしました。否定的な聞き方をされる場面もありましたが、屈することなく自分がやってきたことに自信を持って答えれば、しっかりと話を聞いてもらえる印象を持ちました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2018年2月下旬
会社説明会
2018年3月上旬
二次面接
2018年3月上旬
筆記試験
2018年3月下旬
三次面接
2018年4月上旬
個人面談
2018年4月下旬
最終面接
内定
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内定
19年卒
筆記試験
/
本選考
東京理科大学 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】20分ずつだったと思います。問題数は決して多いわけではなく、言語非言語ともにフルで時間を使って解き終わる感じでした　【対策方法】SPIの勉強等
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内定
19年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
関西学院大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】1時間の説明会終了後、5分休憩を挟んでのGD開始。　【GDのテーマ・お題】社会人にとって大切な能力は何か。　【GDの手順】テーマを提示され、それについて15～20分でグループの意見をまとめる。そして5分で発表。机の上に自分の名前を書いたカードを置いて議論した。人事2人はしきりにメモしながら...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
内定
/
本選考
関西学院大学 | 文系
【内定後の課題の有無】運転免許の取得。 宅建を10月までに取得。　【内定後の拘束】内定後、他社の選考は全て辞退し、就職活動を終えること。　【内定後の研修など】6月前半の合宿への参加。 各研修イベントへの参加。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
内定
/
本選考
東京理科大学 | 理系
【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】社長面接では、他3人は◯◯大学、◯◯大学、◯◯大学でした。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
四次選考
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、待機していると面接官の方が入ってこられ、面接を開始し、1時間みっちり話した。　【質問内容】・学生時代の過ごし方 ・どのような仕事をしたいか ・部活、サークルやアルバイトについて ・軸 ・夢 ・逆質問 等...
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内定
19年卒
二次集団面接
/
本選考
東京理科大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】集団面接開始→一人目、その人に合った質問→2人目→3人目→逆質問→筆記試験　【質問内容】雑談形式の面接です。その人や面接官によっても違うと思うので参考までに。 出身や住んでいるところなど、履歴書を見ながらパーソナルな質問を受けます。...
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内定
19年卒
役員面接
/
本選考
関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長。温和な雰囲気の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、少し人事の社員と面談し、その後に人事部長と面接。　【質問内容】学生時代頑張ったことは何か？ 他にどんな業界を受けているのか？ どうしてオープンハウスなのか？ 将来どうなっていきたいのか？ 厳し...
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内定
19年卒
二次選考
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】内定者（18卒） 　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、18卒の先輩と雑談に近い会話をして退席。　【質問内容】・学生時代の過ごし方 ・どのような仕事をしたいか ・軸 ・逆質問 割合としては逆質問が多く、聞いたことに対してはなんでも答えてくださった。その...
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内定
19年卒
三次選考
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】高圧的　【会場到着から選考終了までの流れ】前半1時間で簡単な計数、言語のマークシートのテストを解き、後半でグループ面接　【質問内容】・学生時代の過ごし方 ・どのような仕事をしたいか ・夢 ・軸 ・家族構成 ・高校や大学の進学理由 ・家族の職業 ・育った環境 等 ...
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内定
19年卒
一次面接
/
本選考
関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】見るからに体育会系の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】持参した履歴書を基に面接。履歴書をシャッフルして順番に質問された。　【質問内容】働く中でどうなっていきたいのか？ 他に受けている業界や第一志望はどこなのか？ また、その選考の様子はどうか？ 上記を踏まえた上でそ...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、オープンハウスの2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、オープンハウスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。オープンハウスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは不動産・建設業界の分析やオープンハウスの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職Sales（営業職）
    • 総合職Corporate （企画・マーケティング・コーポレート職）
    • 総合職Architecture（建築技術職）
    • 総合職（事務サポート）
    • 総合職IT（社内SE職）
    • 総合職（営業・企画）※営業・企画へ分割
  • 25年卒
    • 総合職Sales（営業職）
    • 総合職Corporate （企画・マーケティング・コーポレート職）
    • 総合職Architecture（建築技術職）
    • 総合職（事務サポート）
    • 総合職IT（社内SE職）
    • 総合職（営業・企画）※営業・企画へ分割
  • 24年卒
    • 総合職Sales（営業職）
    • 総合職Corporate （企画・マーケティング・コーポレート職）
    • 総合職Architecture（建築技術職）
    • 総合職（事務サポート）
    • 総合職IT（社内SE職）
    • 総合職（営業・企画）※営業・企画へ分割
  • 23年卒
    • 総合職Sales（営業職）
    • 総合職Corporate （企画・マーケティング・コーポレート職）
    • 総合職Architecture（建築技術職）
    • 総合職（事務サポート）
    • 総合職IT（社内SE職）
    • 総合職（営業・企画）※営業・企画へ分割
  • 22年卒
    • 総合職Sales（営業職）
    • 総合職Corporate （企画・マーケティング・コーポレート職）
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    • 総合職（事務サポート）
    • 総合職IT（社内SE職）
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  • 21年卒
    • 総合職Sales（営業職）
    • 総合職Corporate （企画・マーケティング・コーポレート職）
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  • 20年卒
    • 総合職Sales（営業職）
    • 総合職Corporate （企画・マーケティング・コーポレート職）
    • 総合職Architecture（建築技術職）
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  • 19年卒
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  • 18年卒
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  • 17年卒
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  • 16年卒
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  • 14年卒
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