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職種別の選考対策
年次：

不動産・建設 オープンハウス
20年卒 総合職（営業・企画）※営業・企画へ分割
総合職（営業・企画）※営業・企画へ分割
No.40961 本選考 / 四次面接の体験談

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20年卒
四次面接
>
本選考
非公開 | 文系
2018年12月半ば
四次面接
2018年12月半ば
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

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会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで受付をし、個室へ移動

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質問内容

どういう人生を歩んできたのか。そしてそこで得た考え方、どういう人になっていきたいか、が主に聞かれることです。また、オープンハウスじゃなくてはならない理由をしつこく聞かれます。なのでどうしてもオープンハウスがいいということをアピールしました。

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雰囲気

終始穏やかにすすめられた。

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注意した点・感想

オープンハウスのそれまでの面接で得たイメージとは違い、とても穏やかな方だった。これまでの人生のこと、考え方を話すとまず受け止めてもらえるので話がしやすかった。ここではどうしてオープンハウスでならないといけないかを注意した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2018年11月
リクルーター面談
2018年12月上旬
三次面接
2018年12月半ば
四次面接
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20年卒
社長セミナー
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本選考
非公開 | 文系
【内容】丸ビルにあるホールを会場に、企業説明会や社長の話を聞ける。　【注意した点・感想】特に気を付けることはない。社長の話は、さすが業績が伸びている企業だけあってパワフルで、引き込まれるものがある。マッキンゼーから転職した人の話を聞く機会もあって、恐らく優秀な人を取り込みたい意思が感じられた。
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
二次面接
/
本選考
九州大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職を経た人事。入社10〜15年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接室で少し待機した後、1対1の面接。終了後、解散。　【質問内容】簡単な自己紹介（自己PRを含まない）。志望理由。志望理由の前段階としてある、自分の考え。仕事に対しての価値観。上記考えを持つに至っ...
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20年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
非公開 | 文系
【自己PR】私は誰かの役に立つのであれば、そのために努力を惜しまない人間です。サークル活動において、勉強が忙しくなるため辞めようと考えていると一人の後輩から打ち明けられたことがありました。その際私は後輩がサークル活動を続けるか否かには関係なく、助けてあげたいと思いました。個人的に勉強の悩みを聞き、自身の使っていた教材を譲っ...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
筆記試験
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語は四字熟語や文法などの一問一答が問われ、非言語は中学レベルの数学が出された。　【対策方法】問題は簡単であるため、他の形式のテキストが解ければ対策はバッチリ
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20年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
非公開 | 非公開
【学生時代に頑張ったこと】マーケティングの長期インターンだ。◯◯◯◯の運営会社にて、◯◯への◯◯獲得を目的としたメールマガジンの作成を担当した。特に今年の◯月からはチームの責任者となり、◯月に◯◯した先輩の成果を超えることを目標に掲げて業務に取り組んだ。様々な困難に直面しましたが、絶対に結果を残したい思いから全力で取り組み...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
筆記試験
/
本選考
九州大学 | 文系
【試験科目】言語、計数、図形　【各科目の問題数と制限時間】問題数は記憶していない。制限時間は各20分程度だったと記憶している。　【対策方法】特になし。難易度はSPIより低かったように思われる。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
非公開 | 文系
【学生時代に頑張ったこと】◯◯年の夏期休暇の2週間、◯◯でボランティアを行っていました。親や親戚がいない0～5歳児の子供を対象に、約◯名のボランティア参加者で子供たちと遊んだり、触れ合ったりしました。無論、ボランティア参加者と◯◯の子供たちの間で、言葉が全く通じません。しかし、これがきっかけで、言葉が理解できなくても、諦め...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
説明会兼選考会
/
本選考
九州大学 | 文系
【内容】説明会兼選考会。選考会は、4〜5名グループにおける20分間のグループワーク。2グループあり、評価者は人事1名のみ出会った。　【注意した点・感想】選考会では、周りのペースに流されず、自分なりのゆったりとしたペースで意見を言ったり情報を整理したり、冷静な議論を促すようにした。知識が不足している事が前提のワーク内容で、時...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
最終面接
/
本選考
九州大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事部の方と短時間面談後、面接。　【質問内容】学生時代力を入れたこと。目標とする将来像。その中で、オープンハウスに入社するという選択を取りたい理由。家族構成、家族の現状。営業として仕事をしていくことに関する覚悟。これらを、対話...
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20年卒
一次面接
/
本選考
九州大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職を経た人事。入社10〜15年。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室で少々待ったのち、人事の方と対面して1対1で面接。終了後解散。　【質問内容】軽い自己紹介。幼い頃から今までの出来事で特徴的なこと。家族構成と両親の現状。目標とする将来像。これらを、雑談形式の会話の中で...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、オープンハウスの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、オープンハウスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。オープンハウスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは不動産・建設業界の分析やオープンハウスの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職Sales（営業職）
    • 総合職Corporate （企画・マーケティング・コーポレート職）
    • 総合職Architecture（建築技術職）
    • 総合職（事務サポート）
    • 総合職IT（社内SE職）
    • 総合職（営業・企画）※営業・企画へ分割
  • 25年卒
    • 総合職Sales（営業職）
    • 総合職Corporate （企画・マーケティング・コーポレート職）
    • 総合職Architecture（建築技術職）
    • 総合職（事務サポート）
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    • 総合職（営業・企画）※営業・企画へ分割
  • 24年卒
    • 総合職Sales（営業職）
    • 総合職Corporate （企画・マーケティング・コーポレート職）
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    • 総合職（事務サポート）
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    • 総合職（営業・企画）※営業・企画へ分割
  • 23年卒
    • 総合職Sales（営業職）
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    • 総合職（事務サポート）
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    • 総合職（営業・企画）※営業・企画へ分割
  • 22年卒
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    • 総合職Corporate （企画・マーケティング・コーポレート職）
    • 総合職Architecture（建築技術職）
    • 総合職（事務サポート）
    • 総合職IT（社内SE職）
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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    • 総合職Corporate （企画・マーケティング・コーポレート職）
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  • 19年卒
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  • 18年卒
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  • 17年卒
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  • 16年卒
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