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19年卒 総合職（営業・企画）※営業・企画へ分割
総合職（営業・企画）※営業・企画へ分割
No.19543 本選考 / 人事部長面談の体験談

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本選考
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2018年5月中旬
人事部長面談
2018年5月中旬
会場 企業オフィス（その他エリア）
試験時間 1時間
社員の人数 1
学生の人数 1
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ちょっとオーラがあった。

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会場到着から選考終了までの流れ

30分くらい待たされた。

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質問内容

変わらず。
学生時代なにしてきたの？などオーソドックな内容。
なんでそれをやったの？そこから何を見出したの？など深堀りの連続でひたすらその人を見て自分の会社とマッチしているかをひたすら見ていたと思う。
まったく会社と合わないという感じ以外の人以外受かっていたのでマッチングだけを考えればいい。

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雰囲気

ちょっと厳かであった。やはり人を見る目が今までとは違ってものすごい恐怖を感じた。
透かされている気がした。

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注意した点・感想

自分は企業とマッチングしていないと思って自ら会社に合わなくてもいいから自分の事を今まで以上に合えてさらけ出す事であっち側にも違和感を感じてもらい結果落ちた。会社としての風土や人間的に利益さえあげればいいという会社だと感じたのでそういうところでもいいという場合は入ってもいいと思う。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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1人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、オープンハウスの2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、オープンハウスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。オープンハウスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは不動産・建設業界の分析やオープンハウスの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 20年卒
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