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日産自動車のES（エントリーシート）・体験談一覧

日産自動車の就活のES・体験談の一覧です。日産自動車の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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日産自動車

R&D（開発・研究）

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【内定者の数】150人程度　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の課題有無】TOEIC730点を入社までに取るように促された。　【内定後の研修など】特になし。

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マーケティング＆セールス/アフターセールス

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性社員、人事の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様　【質問内容】・日産自動車を志望する理由・学生時代頑張ったこと・大学での学業について・周りの人からどう思われているか・入社してからやってみたいこと・就職活動の状況（受けている業界、他...

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マーケティング＆セールス/アフターセールス

キャリアディスカッション

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性社員、役員クラスの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一回目と同様　【質問内容】・大学での学業・学生時代の経験（サークル、アルバイト、ゼミ）・日産自動車の志望理由・マーケティング&セールスの志望理由質問が終わると、逆質問の時間があった。一回目よ...

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マーケティング＆セールス/アフターセールス

キャリアディスカッション

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性社員、部長クラスの男性社員、中堅の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、ロビーで待機。時間になると、採用担当の方に呼ばれ、部屋に案内された。45分ほどの面接を終え、終了。　【質問内容】・自己紹介・日産自動車を志望する理由・学生時代熱心に取り...

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エントリーシート

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【質問項目】・日産自動車を志望する理由をお聞かせください（600文字以内）・自由に自己PRをしてください（600文字以内）・リーダーシップ／Leadershipあなたのリーダーシップ体験とその成果、及びその体験から学んだあなたが考えるリーダーシップとは何かを記述してください。（600文字以内）・チームワーク／T...

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【試験科目】言語、非言語、英語、性格診断　【対策方法】SPIの対策本を一通り勉強した。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集

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【内容】簡単な会社説明の後、2時間程度のグループワークがあった。その後、別室で筆記試験を受けた。最後は職種別説明会があり、自分の関心のある職種の説明を3つ回ることができた。　【感想】グループワークは社員が常に見回っていたため、選考同様と思い、臨んだ。

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【内定者の数】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員だが和やかな印象だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→会議室に移動→面接（30分程度）→面接終了後、退出　【質問内容】・志望動機・自己PR ・日産の志望順位・同業他社と比較した際の日産の印象・日産でのキャリアパスについてどのように考え...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やかな印象を受けた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→会議室に移動→面接（45分程度）→面接終了後、退出　【質問内容】・志望動機・自己PR ・他者からどのような人だと言われるか・就職活動の軸、現在見ている企業、日産の志望順位・日産でのキャリ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に和やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→会議室に移動→面接（30分程度）→面接終了後、退出　【質問内容】・インターン前後での日産への印象が変わった点・就職活動の軸、現在見ている企業、日産の志望順位・日産でのキャリアパスについてどのように考え...

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【内定者の数】60人程度

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グローバルマーケティング※現在募集なし

インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やかながら質問は鋭い。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機→会場へ案内　【質問内容】・自身のリーダーシップについてプレゼン、質疑応答ここでは事前にパワポ資料を用意するよう言われ、それに基づいたプレゼンを行った。・リーダーシップスタイルについてGD、発表 ...

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グローバルマーケティング※現在募集なし

インターンシップ選考

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【試験科目】計数、言語、性格診断　【対策方法】頭の回転が問われます。

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グローバルマーケティング※現在募集なし

エントリーシート

インターンシップ選考

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【質問項目】志望動機（600字以内）自己PR（600字以内）リーダーシップについて（600～800字以内）　【各質問項目で注意した点】客観的に分かりやすい文章を心がけました。

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グローバルマーケティング※現在募集なし

インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日産の過去ケースを用いたケーススタディを主に行った。過去ケースでは、日産リバイバルプラン実行時の社内体制を主に扱った。また、リーフの拡販にはどのような施策を打てば良いかなど、実践的な題材も扱い、勉強になった。　【ワークの具体的な手順】チームディスカッション・発表をひたす...

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R&D（開発・研究）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しく穏やかな若手と思われる人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】自分の番が来るまで待機（交通費の支払い） ↓ 面接　【質問内容】持病はあるか？自分の志望する職種を第三候補まで理由と一緒に言ってください。英語の力に関して。面接の最初に、人事の方から、...

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R&D（開発・研究）

技術ディスカッション（実質最終面接）

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【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション（1時間） ↓ 技術ディスカッション（1時間） ↓ 筆記テスト（10分）　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループディスカッションでは「自身が欲しい自動運転車への搭載機能」について行った。技術ディスカッションにおいては最初の10分間、自分の...

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R&D（開発・研究）

エントリーシート

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【質問項目】日産自動車に入って最初にやりたい仕事内容と、その理由をお聞かせください（600文字以内）日産自動車を志望する理由をお聞かせください（600文字以内）自由に自己PRをしてください（600文字以内）リーダーシップ／Leadership あなたのリーダーシップ体験とその成果、及びその体験から学ん...

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【試験科目】言語　非言語　英語　性格診断　【対策方法】市販の問題集

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R&D（開発・研究）

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【内定者の数】300人程度　【内定後の拘束】推薦なのでわからない　【自分以外の内定者の所属大学】東大　九大　東北大　【内定後の課題有無】無し

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最終面接（集団面接）

インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな印象。しかし、面接受験者の一挙手一投足を見て評価をつけていると思われるため、油断は禁物。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→待機部屋に案内→面接官が呼び出しに来る→面接開始　【質問内容】まず初めに、事前に準備を求められたプレゼン資料を提出し、それをつかっ...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→待機部屋に案内→面接官が呼び出しに来る→面接開始　【GDのテーマ・お題】リーダーにとって大切な要素とは何か、考えよ。　【GDの手順】手元に紙が配られ、4人で上記お題に対して推考を進める。時間は20分で、発表は代表1名が5分程度で行う。発表時には、面接官に対し、手元の紙を用い...

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インターンシップ選考

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【試験科目】計数・言語・英語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】計数20分、言語20分、英語20分、性格診断30分　【対策方法】市販の玉手箱専門参考書を使って、問題形式を確認し、演習を積んで問題になれるようにしていた。　【参考にした書籍・WEBサイト】Webテスト①完全対策　玉手箱シリーズ

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エントリーシート

インターンシップ選考

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【質問項目】志望動機（600字）、自己PR（600字）リーダーシップについて（600字～800字） ※「リーダーシップについて」は、リーダーシップについては様々な解説がありますが、その中の一つに『リーダーシップはリーダーだけのものではなく、組織のメンバーそれぞれがその対象である』とあります。あなたはこの解説に賛成...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、日産に関する座学が中心。2日目は、「日産Leaf（電気自動車）の売り上げを現在の3倍にするためには、どういう施策を講じるべきか」について、チームに分かれGD、その後発表。3日目は日産の技術に関して実地体験を用いた研修であった。　【ワークの具体的な手順】日産が独自に...

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グループ面接（事前準備のプレゼンテーションあり）

インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代男性（人事の方）どっしりと構え、ゆっくり穏やかに質問をしてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、控え室に案内され、順次面接部屋に案内。 →順番に事前準備のプレゼンテーション（後述）。 →15分ほどでGD（後述） →プレゼン、GDに基づいた質問を各...

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インターンシップ選考

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【試験科目】計数言語英語　【対策方法】計数、言語ともに市販の問題集で十分対策可能。英語は文量、問題数ともに多めだったので慣れておくことが必要（TOEICの長文問題程度、特別高度な単語はなかった）

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エントリーシート

インターンシップ選考

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【質問項目】志望理由（600字以内）自己PR（600字以内）リーダーシップについて（600～800字）　【各質問項目で注意した点】・まず結論を簡潔に一文にして最初に書いた。・全ての項目において、自分の経験に基づいた考えを、具体的なシーンに絡めて記述した。・最後のリーダーシップについて、日産のwebサイトに載...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自動車業界、日産の説明から始まり、これまで日産がぶつかった課題を追体験する。それぞれ5、6人でのグループに分かれ、日産独自の手法を用いて議論をする。その後グループ後に発表、というのを何度か繰り返す。その都度グループ編成を変え、様々な参加者と議論を行った。途中何度...

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R&D（開発・研究）

二次（人事面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30前半の人事の女性で優しい雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から順番に呼ばれていく。終了後待合室に戻り、全員が終了するのを待つ。その後一斉に帰る。　【質問内容】希望する職種について第一から第三希望まで質問された。その他には健康面で問題はないか。15分程度と時間が...

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R&D（開発・研究）

一次（技術面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】お二方とも40代中盤くらいの男性で管理職をされている方。物腰が柔らかそうで圧迫するような雰囲気は全くなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】推論のテストを受けた後、別室に通され面接を行った。終了後は終わった順に帰路につく形だった　【質問内容】私の技術力についてと言う名目で...

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【試験科目】推論　【対策方法】特になし

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】グループワークを行う会場に直接通され、同じグループの学生に挨拶し、少々団らんした後作業開始。終了後個人面接及び推論のテストを受けるために別室に移動　【GDのテーマ・お題】若者が欲しくなる電気自動車の機能について3つ挙げて説明せよ　【GDの手順】模造紙と付箋を用意され、ブレスト+v-upとい...

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【試験科目】計数、言語、非言語、性格診断　【対策方法】特になし

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【質問項目】日産自動車に入って最初にやりたい仕事内容と、その理由をお聞かせください。（600文字以内）日産自動車を志望する理由をお聞かせください（600文字以内）自由に自己PRをしてください（600文字以内）リーダーシップ／Leadership あなたのリーダーシップ体験とその成果、及びその体験から学んだあな...

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【内容】会社説明、グループワーク　【感想】選考とは関係ないとは言われていたが、次回の技術ディスカッション（技術面接）へのステップに関係していた可能性がある

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R&D（開発・研究）

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【内定者の数】300人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン、一般　【自分以外の内定者の所属大学】東北、九州、筑波、早稲田、東大

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マーケティング＆セールス/アフターセールス

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望職種の人事の課長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室にて数名の学生と待機、呼ばれた順で人事の方と個室へ、面接終了後、今日中に連絡しますと言われ退社。　【質問内容】・自己紹介・日産自動車の志望動機・なぜ日産自動車なのか、他社ではない理由・クルマが好きか...

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マーケティング＆セールス/アフターセールス

キャリアディスカッション（役員）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長、執行役員。2名とも女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方と個室へ。面接を行い、終了後、またご連絡しますとだけ言われ退社。このキャリアディスカッション後は3週間以上サイレントで、連絡がない。　【質問内容】・日産自動車の志望動機・学生生活に力...

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マーケティング＆セールス/アフターセールス

キャリアディスカッション（部長）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望職種の人事担当、希望職種の某リージョンの課長、某部署の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事に履歴書とTOEICスコアシートを提出し、共に個室へ。面接後はまたご連絡しますとだけ言われ退社。　【質問内容】・日産自動車の志望動機・なぜ日産自動車なのか、他社...

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キャリアディスカッション（人事）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望職種の人事が担当、30代で雰囲気は若い　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、迎えに来た人事の方に連れられ個室へ。面接後はまたご連絡しますとだけ言われ退社。　【質問内容】キャリアディスカッションという名目上、選考というよりはこちらの志望度を上げる目的のため、基本...

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【試験科目】「計数」、「英語」、「言語」　【対策方法】特に無し。計数に関してはある特定問題領域しか出題されない。

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【質問項目】日産自動車を志望する理由をお聞かせください（600文字以内）自由に自己PRをしてください（600文字以内）あなたのリーダーシップ体験とその成果、及びその体験から学んだあなたが考えるリーダーシップとは何かを記述してください。（600文字以内）これまでに参加した、コミュニティー、課外活動、グループ研究等...

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【内容】TOEIC730点以上無ければセミナーに参加できない模様。自分含め周りの学生も留学経験があり、TOEIC900超えの方もいた。冒頭に新卒採用責任者から日産自動車全社の説明。その後、各職種の理解を深めるための説明会へ移行する。　【感想】自動車がエンドユーザーへ渡るまでのプロセスを理解することが出来た。また、自...

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【内定者の数】三菱自動車の燃費不正も絡み、採用人数はかなり少なそう。 10人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者がほとんど　【自分以外の内定者の所属大学】旧帝国、早慶自分はMARCHだが、ほぼいないと思う。

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グローバルマーケティング※現在募集なし

選考会（最終面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】今までの選考でお会いした社員の方々、中堅から役員まで。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合スペースで待機→人事部の方に名前を呼ばれ、面接の部屋まで案内される→入室→面接→退出　【質問内容】今までの選考のフィードバックが主で、質問はほとんどなし。前回までのキャリアディス...

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選考会（最終面接）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】今までの選考でお会いした社員の方々、中堅から役員まで。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合スペースで待機→人事部の方に名前を呼ばれ、面接の部屋まで案内される→入室→面接→退出　【質問内容】今までの選考のフィードバックが主で、質問はほとんどなし。前回までのキャリアディス...

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キャリアディスカッション

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中国市場総括マネージャー（男性役員）、人事部マネージャー（男性役員）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合スペースで待機→人事部の方に名前を呼ばれ、面接の部屋まで案内される→入室→面接→退出　【質問内容】・自己紹介・学業において取り組んできたこと・学業意外に学生...

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キャリアディスカッション

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中国市場総括マネージャー（男性役員）、人事部マネージャー（男性役員）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合スペースで待機→人事部の方に名前を呼ばれ、面接の部屋まで案内される→入室→面接→退出　【質問内容】・自己紹介・学業において取り組んできたこと・学業意外に学生...

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キャリアディスカッション

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング＆セールス中堅社員（40代男性）、グローバルマーケティング中堅社員（40代女性）、人事中堅社員（30代男性）（みな気さくな雰囲気で圧迫感なし）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合スペースで待機→人事部の方に名前を呼ばれ、面接の部屋まで案内される→入室→面...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング＆セールス中堅社員（40代男性）、グローバルマーケティング中堅社員（40代女性）、人事中堅社員（30代男性）（みな気さくな雰囲気で圧迫感なし）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合スペースで待機→人事部の方に名前を呼ばれ、面接の部屋まで案内される→入室→面...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→グループディスカッションの部屋で開始時間まで待機（待ち時間で英文の数学の問題を解く）→グループディスカッションの説明→各グループでディスカッション→グループごとに発表→社員の方からフィードバック　【GDのテーマ・お題】新型電気自動車の普及方法　【GDの手順】ディスカッションの時間は2...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→グループディスカッションの部屋で開始時間まで待機（待ち時間で英文の数学の問題を解く）→グループディスカッションの説明→各グループでディスカッション→グループごとに発表→社員の方からフィードバック　【GDのテーマ・お題】新型電気自動車の普及方法　【GDの手順】ディスカッションの時間は2...

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【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】一般的なウェブテストの内容ができれば問題ない。ただ、英語は難易度より時間が勝負のため、慣れる必要がある。

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【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】一般的なウェブテストの内容ができれば問題ない。ただ、英語は難易度より時間が勝負のため、慣れる必要がある。

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グローバルマーケティング※現在募集なし

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【内容】日産自動車の近年の取り組みや、国内外でどのようなプロジェクトが進行中か、戦略などについて、企業説明だけにはとどまらなかった。なお、最初の企業全体に関する説明は人事部の方が行い、全体の参加者は40人程度。その後、志望や興味のある部署別に説明・質問会が行われた。部署別説明会は、部署が行っている仕事内容や、社員の方々の1...

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【内容】日産自動車の近年の取り組みや、国内外でどのようなプロジェクトが進行中か、戦略などについて、企業説明だけにはとどまらなかった。なお、最初の企業全体に関する説明は人事部の方が行い、全体の参加者は40人程度。その後、志望や興味のある部署別に説明・質問会が行われた。部署別説明会は、部署が行っている仕事内容や、社員の方々の1...

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【内定者の数】10名程度（同部署）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】英語が流暢に話せるのはおそらく皆共通していたはず。留学経験や帰国子女が多かった印象。　【自分以外の内定者の所属大学】一橋大学、京都大学、早稲田大学

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【内定者の数】10名程度（同部署）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】英語が流暢に話せるのはおそらく皆共通していたはず。留学経験や帰国子女が多かった印象。　【自分以外の内定者の所属大学】一橋大学、京都大学、早稲田大学

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マーケットインテリジェンス（市場調査）

インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅クラスの男の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にスカイプのIDとプレゼン資料を送付しておく。時間になったら、こちらからテレビ電話をかける。　【質問内容】まずは送付した資料に基づいて、「①自分のリーダーシップ経験　②そこから考える自らのリーダーシップ論」につ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅クラスの男の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にスカイプのIDとプレゼン資料を送付しておく。時間になったら、こちらからテレビ電話をかける。　【質問内容】まずは送付した資料に基づいて、「①自分のリーダーシップ経験　②そこから考える自らのリーダーシップ論」につ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は主に会社紹介などのプレゼン。若手社員を交えての座談会や、役員の方による講演など。 2日目は厚木のテクニカルセンターへ行き、実際の技術の現場を見たり、新車に乗せてもらったりした。午後は１チームあたり６人ほどのチームに分かれてグループワークが始まった。チーム分けは会社...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年以上の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】控室にて英語の学習計画作成しながら1時間待機その後、面接　【質問内容】・冒頭に「自分の技術力」についてのプレゼンテーション（5分）とそれについての質疑応答（10分）・日産の車についてどう思うか？・好きな日産の車...

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【試験科目】英語、言語、非言語、性格診断　【対策方法】市販の問題集

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【質問項目】・入社後にやりたい仕事・志望動機・自己PR ・リーダーシップを発揮した経験と自分にとってのリーダーシップとは？・チームで何かを成し遂げたことと自分の役割について　【各質問項目で注意した点】「自分の経験を自分の言葉でわかりやすく」を心掛けた

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【内容】学内向けの説明会　【感想】説明会の後の懇親会では多くの社員の方とお話しした。

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【連絡の仕方】セミナーに参加した際、OBの方から連絡を頂いた。　【訪問人数】1名　【内容】業務内容の説明選考について　【感想】ざっくばらんなお話しができた。

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【内定者の数】400人程度　【内定後の課題有無】英語の学習計画作成

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男。３０歳程度。人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→今後の英語勉強スケジュール記述→面接　【質問内容】けが、病気はないかてんかんや色彩障害などは持っていないかなどの身体に関する質問と海外に対する意識や外国の人とのコミュニケーション能力について質問のみだっ...

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実質最終面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男２人。４０〜５０歳程度の部長クラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、２組に分けられる片方は筆記試験を行い、片方が技術面接だった。終了後、交代して行う。集まった学生のほとんどが推薦での受験で自由応募は見当たらなかった。　【質問内容】筆記試験は車に乗せる新し...

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【質問項目】１）日産自動車に入って最初にやりたい仕事内容と、その理由をお聞かせください。（600文字）２）日産自動車を志望する理由を述べよ。（600文字）３）自由に自己PR。（600文字）４）リーダーシップ体験とその成果、その体験から学んだリーダーシップとは何か。（600文字）５）これまでに参加した、...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→席で待機→説明会→ＧＤ　【GDのテーマ・お題】日本の若者に売れるＥＶの条件。　【GDの手順】事前にテーマは与えられており各自考えてきた条件を提示し合う、その後はブレスト形式だった。資料は現状で出ているＥＶの現状程度のものだけだった。結論は隣のグループに対し、行うのみで全体の発表は...

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【内定者の数】３００〜４００人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】殆ど推薦だった。自由は自分以外同じ選考では見なかった。　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】知る限りで大阪大学、東北大学、東京大学、東京工業大学、静岡大学、工学院大学など　【内定後の...

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リクルーター面談

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【感想】メールで連絡を取っていたが、その日のうちに返信が返ってきた。非常に対応がよかった。また、こちらの会社に対するミスマッチをなくすために会社見学の機会を設けてくれた。その後に推薦を本当に取得したいのか確認してくれた。

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【あなたの専攻の中で、あなたが最も勉強したことについて、教えてください。（200文字）】『がん転移と免疫機能の関係』を最も研究しています。がん幹細胞は、免疫機構をすり抜けながら転移を加速するというものです。現在は、英語の原著論文の読み込み・論文の再現実験・学会聴講を通じて、卒論作成へ向けて準備をしています。本現象は、現在...

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【日産自動車を志望する理由をお聞かせください（600文字以内）】私には「グローバルな環境で日本の誇れる製品を広めたい」という成し遂げたい夢があります。「グローバルな環境」というのは、大学時代のアメリカへの交換留学の際に、現地で刺激的な生活を送ることができた経験から、社会人になって再び同じフィールドで活躍したいと考えたからで...

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【志望動機をご記入ください。（600文字以内）】私が貴社に興味を抱いたのは、エコカーの分野で勇敢な挑戦を続ける貴社の姿に感銘を受けたためです。車という商品は移動手段という存在価値だけでなく、家族や恋人など同じ車に乗ることをお互いに選びあった者同士だけで密室の時間を過ごし目的地に向かう、非常に稀有な機能を持つ商品だと思い...

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【質問項目】・日産自動車のインターンの志望動機(600文字) ・自己PR(600文字) ・リーダーシップについて「リーダーシップはリーダーだけのものでなく、組織のメンバーそれぞれがその対象である」とあるが、この解説に賛成か反対か？その理由を600~800文字で論じよ。　【各質問項目で注意した点】結論ファーストで、論理的...

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【インターンの志望動機】私がこのインターンシップを志望したのは、日本の自動車産業は日本のものづくりの代表格であり、私は将来、「ものづくり大国日本」が世界で戦うお手伝いをしたいと考えているからです。私はそもそも何かを創作することが好きで、大学１回生から３回生で引退するまでは、鳥人間サークルに所属していました。そこで、小さなパ...

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