職種別の選考対策
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22年卒 コンサルタント職 ※現在募集なし
コンサルタント職 ※現在募集なし
No.138398 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 コンサルタント職 ※現在募集なし
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 | 12月5日 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | ハッカソン形式 |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 10名程度 |
参加学生数 | 50名程度 |
参加学生の属性 | データ分析や統計に関する研究をしている学生、国立、早慶上智など |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
全部で6チームに分けられ、3種類のお題をランダムに与えられた。私たちのチームは銀行の融資可否するモデルを生成し、業務プロセスを改善提案を行う内容だった。チーム分けされた後に、お題に関するデータが共有される。
ワークの具体的な手順
1)ワークの計画を作成し、社員レビューを受ける
2)チームでワークに取り組む
3)全体発表と質疑応答、フィードバック
4)懇親会+個別フィードバック
インターンの感想・注意した点
データ分析に関しては技術レベルが高い人が多い。kaggleをやっていない身としては、そこまで技術的に貢献できなかった。ただコンサルタントとしての思考力は必要なので、その点でカヴァーできたと感じている。
懇親会の有無と選考への影響
ワークの後、19時あたりから懇親会があり。お酒を飲みながら社員の方がローテーションし、質疑応答を行える。また同時に、別室によばれ個別フィードバックを貰える。ワーク中に優れた働きをできた人は、本選考によばれ面接を受けることになる。
インターン中の参加者や社員との関わり
各チームに社員が1名ずつ入っており、メンバーの様子や働きを事細かく見ている。疑問点があれば声をかけると、応答してくれる。ただ、ワークが上手くいくかどうかの軌道修正はされないので、間違ったまま進めていても指摘はされない。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ドライなイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
非常にフラット
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