22年卒 コンサルタント職 ※現在募集なし
コンサルタント職 ※現在募集なし
No.134787 インターン / インターンシップの体験談
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
実施日程 | 2020年12月5日 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 一日 |
参加社員数 | 1チームあたり1人 |
参加学生数 | 30人 |
参加学生の属性 | MARCH、関関同立以上 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
・ある企業や業界に対して、彼らが抱えている問題点とそれに関するデータが与えられるため、そこから分析と解決案提案までを行う。
・問題分析とリスク管理の2つの問題のどちらかにアサインされるが、基本的にESに類する設問があるので恐らくそこで何をやるかが決まる。
ワークの具体的な手順
まず5人程度のチームに分かれ、問題に取り組む。社員の方も1人ついてくださるが、議論には直接参加しない。
どう取り組むかは完全に自由であるが、流れとしては「時間配分→要件定義→データ理解→分析→解決案→発表資料作成→発表」であり、発表は各班のコンペ式で行われ優勝チームが決まる。
1dayのた...
インターンの感想・注意した点
グループワークがメインになるが、各々が持つ分析技術も、どこまでできるかも全然違うため、チームでどう問題に取り組み分析するかの合意がなされるまで時間がかかった。1dayイベントで発表までいかなければいけないため、実装から議論までかなり時間的制約が大きかったため、最初の時間配分や要件定義を的確に行...
懇親会の有無と選考への影響
ハッカソン後に懇親会はあるが、これ自体はおそらく選考には関係ない。
ハッカソンそのものは大いに関係がある。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークを5人+社員1人で行うため、そこでのコミュニケーションはかなり綿密であった。
ワーク内容の難しさと、加えて社員の方からのフィードバックが丁寧かつ的確であることを鑑みると、自己成長の場としても非常に有用である。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
コンサルとしては比較的新しく、社風も風通しが良い。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
体育会系とは程遠く、冷静かつ温和な人が多いように感じた。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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