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あなたが三井不動産を志望する理由について、お書きください。（300字以内）

私が成し遂げたい、時代や場所に適した唯一無二の空間の創出による持続可能な街づくりを最も実現できる環境だからだ。昨今複雑化する社会問題の解決には、産業の垣根を超えた新たな価値の創出が必要不可欠である。特に日本において地方創生は永久的課題となるだろう。その中、◯◯スマートシティへの取り組みなど、世...

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今のあなたを形成する上での重要な経験（競った事、失敗した事、成功した事等）についてお伺いします。経験内容の詳細・経緯、またその経験が、今のあなたの考え方や行動にどうつながっているのかをお書きください。（以下3問同様）大学入学までの経験の詳細と、その経験が今のあなたにどうつながっているのかをお書きください。（350字）

我が部は顧問の不在という背景から、組織を運営する仕組みがない事が大きな課題であった。そこで私は◯◯として部員の実力や種目に応じたメニューの作成に注力しながら、◯◯として日々のミーティングや練習を運営した。またチームを率いる以上、競技力も必要だと考え、「無駄の排除」と「正しい努力」のテーマの下で...

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大学の学生生活での経験の詳細と、その経験が今のあなたにどうつながっているのかをお書きください。（350字）

私はサークルにおいて個々の目標管理を徹底し、チームを◯◯の◯◯◯◯へ導いた。近年、チームは◯◯大会への出場者が減少し、◯◯の順位も低迷していた。◯◯競技の経験がなかった私はチームで勝利を掴みたいという思いから『◯◯』を提案した。これは個々の1年後の目標から逆算して半年、1か月単位の目標を細分化...

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大学の学生生活での経験の詳細と、その経験が今のあなたにどうつながっているのかをお書きください。（350字）

私のアルバイト先では、定期的に系列店舗毎で◯◯の販売ノルマの達成率を競うコンテストが実施される。私の店舗は◯か月で◯◯足販売が目標として設定されたが、通常◯◯足程度の売上であるため、容易な目標ではない。そこで私はそれまでの無目的な接客を刷新すべきだと考え、過去の売上から需要の高い曜日を考慮し、...

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今までの経験から、あなた自身が社会に出て仕事をするうえで大切にしたい価値観について、ご自由にお書きください。（300字以内）

私が仕事をする上で大切にしたい価値観は「慣れと成長の区別」である。社会に出て働くことは私にとって初めての経験であり、出来ない事、知らない事が必ず存在する。しかし、継続的に複雑な業務をこなしていくことで自ずと会社に貢献できることは増え、成果を上げることもできるだろう。だがそれは慣れたから出来るの...

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各質問項目で注意した点

志望動機は文字数が少ないので簡潔に述べること。
学生時代に力を入れたことはそれぞれ一貫して人をまとめる力など、組織の中でどんな働きをしてきたのかを伝えられるようにしていた。

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2020年6月1日
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2020年6月3日
最終面接
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内定
21年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの年次の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施であり、最初に自己紹介を行い、その後面接をして終了という流れであった。　【質問内容】・大学で学んでいることについて ・ESの内容について ・（上記以外で）学生時代に周りを巻き込んで成し遂げた経験 ・逆質...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各科目20分程度　【対策方法】市販の問題集で十分だと思われる。
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【試験科目】能力、構造把握、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIに準ずる　【対策方法】対策本を一通り解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の対策本
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【承諾/辞退理由の詳細】不動産業界における圧倒的な存在感　【内定後の課題の有無】宅建の取得を勧められる。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】当日にオンライン懇親会　【採用人数・倍率】40〜50名程度　【内定者の採用大学・学歴】東京一早慶が多い。その他国立大学や関関同立など。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...
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21年卒
二次面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループ長レベル、30年目前後　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上にて実施　【質問内容】・自己紹介 ・なぜその部活に入った？（中高大それぞれ） ・部活動を通して苦労した経験 ・自身が組織に影響を与えた経験 ・部活動と学業は勿論頑張っていると思うが、他に打ち込...
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21年卒
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【試験科目】テストセンターのSPI ・能力 ・構造 ・英語 ・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターの問題数と制限時間。　【対策方法】SPIの青本
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21年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員数名、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→モチベーショングラフ・選考状況の記入→面接→帰宅　【質問内容】・アイスブレイク ・モチベーション曲線に沿った深堀 ・今までで一番の挫折 ・自分の長所と短所 ・就職活動の軸 ・その軸に基づいて、なぜ三井不動...
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【承諾/辞退理由の詳細】他業界でより志望度の高い企業に内定をもらったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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ONE CAREERでは、三井不動産の2021年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、三井不動産のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。三井不動産のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、不動産・建設業界の分析や三井不動産の企業研究をする際に役立ちます。
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