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23年卒
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インターンシップ
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実施日程 2021年10月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 全体で6人ほど（メンターは2人）
参加学生数 30人ほど
参加学生の属性 不明

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

法人営業の社員として課題を抱えた架空の企業に課題解決の提案を行うというもの。実際のソフトバンクの商材を使って2日間という短い期間でプレゼンまで仕上げなければならなかった。時間的にハードなので参加学生の能力がすぐに分かるなと感じた。

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ワークの具体的な手順

まずは企業説明やインターンの説明を軽くしてもらう。その後すぐに1時間程度のグループワークをして非常に短いプレゼンをする。それが終わり、1日目の夕方からメインディッシュのグループワークに入る。2日目の午後にプレゼン。プレゼン終了後は座談会。

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インターンの感想・注意した点

2日間という短い期間のインターンシップなので、集中力と頭の回転の速さを試されてると感じた。グループワークの序盤の方から積極的に議論に参加し、何かしらの役割を担えるように心がけた。しばしばメンターさんがブレイクアウトルームに入室し、グループワークの様子を見守っているので気を抜かないように意識した。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員さんとは、グループワーク中に積極的に話しかけたり、座談会で挙手して質問したら接点はできる。参加者とはグループワークを通じてなんとなくそれぞれの性格が分かるぐらいには距離が縮まる。ただ、非常に仲良くなることは無かった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

成果を大切にしそう。
エネルギッシュな人が多そう。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

成果も過程も大切にしている。
「ソフトバンクらしさ」を考えて行動している。
エネルギッシュな人が多かった。

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23年卒
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ONE CAREERでは、ソフトバンクの2023年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またソフトバンクのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、ソフトバンクのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やソフトバンクの企業研究にも役立ちます。
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