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実施日程 1月中旬
実施場所 本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 １日
参加社員数 1チーム6人
参加学生数 50人ほど
参加学生の属性 様々

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ドコモのサービスを用いた新しい企画を作成する。始めに大まかな会社説明を受けた後、ひたすらグループワークを行い、最後に全体発表。プレゼン時間は短く、場に緊張感も特にない。チームメンバーが6名と多いため、意見がまとまらず苦労した。

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ワークの具体的な手順

現代社会の問題点をあぶり出し、テーマを一点に絞った後、新企画を作成。

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インターンの感想・注意した点

グループワークは他社とそれほど変わらない為、特別意識することはない。
インターンシップの最後に社員の方のパネルトークがあり、そこで企画や工法の方が登壇された。実際に働く中で感じる会社の良さを聞けたことが、志望度向上につながった。

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参考にした書籍・WEBサイト

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インターン中の参加者や社員との関わり

上記の通り、最後にパネルトークがある。しかし、実際に社員の方と座談会のように語り合える機会はない。人事の方ともお話しする時間はほとんどなく、大まかな業務内容を理解する場として利用することをお勧めする。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

真面目、誠実

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

変化なし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「5年後の当たり前を創造せよ」という内容で、グループで企画を立ててプレゼンまでを行いました。 最終プレゼンの前に2回発表の場もあるが、現場で企画の精査を行っている方からかなり辛らつにダメ出しを受けました。　【ワークの具体的な手順】1日目：座学と簡単に企画の話し合い 2日...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NTTドコモのアセットを活用した新規ビジネス提案。テーマ（社会課題）×ターゲット（人物の属性）の情報を元に事業フィールドとビジネス内容を企画していく。グループワークが始める前にチーム内でその2点を共有しアイデアを出し合い議論を展開していく。　【ワークの具体的な手順】集合→チ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ドコモの業務内容に関する説明、グループワーク、座談会。 グループワークは新規事業立案。強調された点は顧客に対する価値、自社のメリットの二側面。審査員は中堅人事。これからの時代に合ったサービスを提案することを求められた。　【ワークの具体的な手順】ゼロベースからグループで考え...
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ONE CAREERでは、NTTドコモの2020年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTTドコモのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTTドコモのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTTドコモの企業研究にも役立ちます。
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