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20年卒
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インターンシップ
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インターンシップ
実施日程 2019年9月
実施場所 本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 1チーム当たり6人、4チーム
参加学生数 25人ほど
参加学生の属性 GMARCH以上の人が多い印象
交通費補助の有無 交通費：実費分を支給

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「5年後の当たり前を創造せよ」という内容で、グループで企画を立ててプレゼンまでを行いました。
最終プレゼンの前に2回発表の場もあるが、現場で企画の精査を行っている方からかなり辛らつにダメ出しを受けました。

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ワークの具体的な手順

1日目：座学と簡単に企画の話し合い
2日目：企画を詰める　1回目のプレゼン　2回目のプレゼン　
　　　　　午後から現場社員が加わる
　　　　　時間中に終わらず終電までファミレスで企画を詰める
3日目：午前は企画を詰める　午後は最終プレゼン

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インターンの感想・注意した点

企画を考える中で「なぜドコモがやるのか」「5年後に実現可能か」を重視した。その過程で企業研究も行えた。途中から現場社員の方がグループについてくれるので、疑問に思ったことはすぐに聞くようにしていた。積極性を大事にした。

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懇親会の有無と選考への影響

選考直前に、インターン生限定の説明会兼見学会がある。選考には関係ない。

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インターン中の参加者や社員との関わり

同じグループの人とはかなり仲良くなり、就職活動が終わった後も飲みに行くような仲になった。各グループに現場社員がついてくれて、その後のサポートもしてくれる。ESの添削や面談対策も請け負ってくれるのでありがたかった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

優しそう

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

優しい　仕事に対して真剣　悪い指摘もいい指摘もする

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「NTTドコモが生み出す5年後の当たり前を創造せよ。」というテーマのもと、5年後に当たり前となるサービスをグループで企画・プレゼンする。ほとんどがグループワークであり、話し合いながら進めていく。最後にはプレゼントその評価に伴って優勝チームも決められ、景品が渡される。　【ワー...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ドコモの業務内容に関する説明、グループワーク、座談会。 グループワークは新規事業立案。強調された点は顧客に対する価値、自社のメリットの二側面。審査員は中堅人事。これからの時代に合ったサービスを提案することを求められた。　【ワークの具体的な手順】ゼロベースからグループで考え...
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ONE CAREERでは、NTTドコモの2020年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTTドコモのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTTドコモのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTTドコモの企業研究にも役立ちます。
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