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慶應義塾大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 2月上旬
実施場所 本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 5人
参加学生数 30人ほどがトータルで6ターム
参加学生の属性 早慶マーチ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

まずは企業説明があった。どのような事業に取り組んでいるかの説明。
次に新規事業を考えるグループディスカッション。これは約2時間ほど。選考関係ないので、楽しくのびのびやれる。
最後に社員への質問タイムが設けられる。

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ワークの具体的な手順

一般的なグループワーク。

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インターンの感想・注意した点

本当に特にない。1日のインターンシップであり、選考に一切関係しない。そのため、企業理解を深め、また楽しむことが最大の目的である。とにかく気軽に参加し、ドコモが一体どんなソリューションを持っているのかを知ることが大事。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員との関わりは少ない。グループディスカッション中は2人の社員がたまに見回りに来る。社員と関われる場としては、質問会的なイベントと、インターンシップ終了後の個別の質問か。イベント終了後に社員の方が残ってくれて、質問できる。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

基本的に堅いイメージ。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

ラフでおしゃれな恰好をした社員もいた。部署によって業務や服装に大きな差があると感じた。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず初めにドコモの企業説明や事業紹介から入ります。そしてある程度の知識がインプットされてからはグループワークに移ります。内容としては新規事業立案でした。また、最後には座談会があり、社員の方に何でも聞くことが出来ます。　【ワークの具体的な手順】上記の通り　【インターンの感想・...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題のテーマは「新規事業立案」だった。現行のサービスを利用した新規事業に関して、1チーム5人でグループワークを行う。ワークに取り組む中で、ターゲット層は誰なのかを明確にして、議論を行い発表することと言われた。発表あり。その後は座談会。　【ワークの具体的な手順】最初に企業説明...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ドコモのITサービスを用いた新しい企画を作成せよとのお題が出されます。始めに大まかな会社説明を受けた後、ひたすらグループワークを行い、最後に全体発表。プレゼン時間は短く、場に緊張感も特にない。チームメンバーが6名と多いため、意見がまとまらず苦労しました。　【ワークの具体的な...
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慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初は、人事によるドコモの会社説明や事業の紹介がされる。その後、アイスブレイクを経て、ドコモにおける新規事業立案をグループワークで行い、最後に発表する。途中で、社員さんからアドバイスを頂き、それをもとに提案内容を固めていく。　【ワークの具体的な手順】解決したい社会問題を自分...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ドコモの強みを活かした、将来の「あたりまえ」となるサービスをグループごとに考案した。例えば「高齢者」×「地方活性化」のように何と何を掛け合わせるかの選択肢が最初にいくつか提示され、それを決めてからアプローチを考える。最後に発表し社員の方からフィードバックを貰う。優勝チームは...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「NTTドコモが生み出す5年後の当たり前を創造せよ。」というテーマのもと、5年後に当たり前となるサービスをグループで企画・プレゼンする。ほとんどがグループワークであり、話し合いながら進めていく。最後にはプレゼントその評価に伴って優勝チームも決められ、景品が渡される。　【ワー...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「5年後の当たり前を創造せよ」という内容で、グループで企画を立ててプレゼンまでを行いました。 最終プレゼンの前に2回発表の場もあるが、現場で企画の精査を行っている方からかなり辛らつにダメ出しを受けました。　【ワークの具体的な手順】1日目：座学と簡単に企画の話し合い 2日...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NTTドコモのアセットを活用した新規ビジネス提案。テーマ（社会課題）×ターゲット（人物の属性）の情報を元に事業フィールドとビジネス内容を企画していく。グループワークが始める前にチーム内でその2点を共有しアイデアを出し合い議論を展開していく。　【ワークの具体的な手順】集合→チ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ドコモの業務内容に関する説明、グループワーク、座談会。 グループワークは新規事業立案。強調された点は顧客に対する価値、自社のメリットの二側面。審査員は中堅人事。これからの時代に合ったサービスを提案することを求められた。　【ワークの具体的な手順】ゼロベースからグループで考え...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、NTTドコモの2020年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTTドコモのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTTドコモのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTTドコモの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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  • 24年卒
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