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19年卒 事務系総合職 ※現在募集なし
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実施日程 2月中旬〜下旬
実施場所 東京（本社）
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 1日間
参加社員数 全体で4人　座談会で1チームあたり1人
参加学生数 1チームあたり4人
参加学生の属性 旧帝大、早慶、MARCH、日東駒専

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「ドコモが生み出す携帯電話に止まらない新しいあたりまえのビジネス」
ドコモの強み、5W1Hをもとにどのような新しいあたりまえを作るビジネスかを1チームずつ発表する。その後、各チームへフィードバックが行われた。

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ワークの具体的な手順

現状分析（ドコモの強み）→ターゲット決め→5W1Hをもとに詳細に決める

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インターンの感想・注意した点

事前にドコモの強み、ドコモだからできることを何度も説明されたため、そこを必ず発表では盛り込むようにした方がいいと思った。フィードバックでも、もう少しドコモらしさを入れてほしかったと言われたので、そこはこだわった方が良いだろう。

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インターン中の参加者や社員との関わり

ワークの発表後、チームごとにフィードバックが行われる。実際の仕事ではこうするといった大変参考になるものであった。
座談会では1チームに1人社員がつく。就職活動時ドコモを選んだ理由や現在の業務内容の説明、質問を受けてくださった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

NTT、保守的、携帯会社

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

とても熱い、コミュニケーションを通じた新たな当たり前を作り出している

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ドコモが実施する、10年後に当たり前になるサービスを提案しろ」というテーマだった。 1日目：ドコモに関する座学や自己分析など。簡単なテーマでグループワークも行なった。 2日目：与えられた上記のテーマでグループワーク。午後に中間発表を行い、フィードバックを貰う。 2日...
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ONE CAREERでは、NTTドコモの2019年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTTドコモのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTTドコモのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTTドコモの企業研究にも役立ちます。
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