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19年卒 事務系総合職 ※現在募集なし
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19年卒
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インターンシップ
東北大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 2017年9月
実施場所 本社オフィス
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 1チーム当たり社員1名。進行役1名。審査員等計3名。総勢20名弱の社員が関わっていたと記憶している。
参加学生数 30名
参加学生の属性 地域、大学、性別、所属団体は多様で幅広い観点で学生を採用していると感じた。
交通費補助の有無 遠方からの参加学生には、交通費と宿泊費が支給された。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

テーマ　「5年後の当たり前を創れ」　新規事業立案ワーク。
1日目の終盤にテーマが発表され、2日目。3日目でワークに取り組む。
1日目のほとんどは、会社説明や簡単な新規事業立案ワーク。その際に、SWOT分析や3C分析、4P等に関して学ぶ。
ワーク自体は、基本的な新規事業創造ワークだが、本会...

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ワークの具体的な手順

問題提起・発散
データ分析・市場分析
テーマ決定
3C分析、4P考案など。

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インターンの感想・注意した点

ワーク中に3回、審査員へのプレゼンが設けられる。この機会をいかに効果高く使うかを考えた。また、強い「will」が求められたため、グループメンバーが日ごろから抱いている問題意識の提起を入念に行い、コンセンサス形成に注力した。

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懇親会の有無と選考への影響

最終日に懇親会があるが、選考にはあまり関係ないと考えられる。

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加者とは、グループメンバーとはもちろん、懇親会等で交流ができる。
社員さんとは、グループに一人ついて頂ける社員さん1名とは、ワーク中や昼ご飯、懇親会でとても交流ができる。この時に、就活の悩みや業界・会社に疑問に思っていることを率直に聞ける。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

「NTT」と冠していることから、全体的に腰が重い、または、思考が固い人が多い。
大企業のため、風通しがよくない。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

全て覆った。私と同じような考えがある人はぜひ参加することをおすすめする。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5年後の当たり前を考えろという課題。近年技術の発達によって、1年後のサービスがぎりぎり予測できるくらい。10年後はぶっ飛べるけどその間である5年後のサービスを考えるのは難しく、理想と実現可能性の調整が非常に難しかった。　【ワークの具体的な手順】2日目に中間プレゼン。3日目の...
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19年卒
インターンシップ
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非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ドコモが実施する、10年後に当たり前になるサービスを提案しろ」というテーマだった。 1日目：ドコモに関する座学や自己分析など。簡単なテーマでグループワークも行なった。 2日目：与えられた上記のテーマでグループワーク。午後に中間発表を行い、フィードバックを貰う。 2日...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【新規事業立案】 「1日目」 前半は会社説明。その後、簡単な新規事業立案ワーク。テーマは「新しい清涼飲料水を提案せよ」。この後に行われるワークに向けてのウォームアップ的位置づけですが、順位が付きます。最後にメインテーマである「5年後の当たり前を創造せよ」が発表されます。...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前はドコモの説明や社員座談会などでドコモを知ることにフォーカスし、午後は「ドコモの強みを活かした新たなサービスづくり」をテーマにグループワークを行い、発表した。また最後に班員同士でお互いにフィードバックしあった。　【ワークの具体的な手順】個人ワークでテーマ設定を行い、その...
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19年卒
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3人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、NTTドコモの2019年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTTドコモのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTTドコモのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTTドコモの企業研究にも役立ちます。
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