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職種別の選考対策
年次：

IT・通信 NTTドコモ
18年卒 技術系総合職 ※現在募集なし
技術系総合職 ※現在募集なし
No.5632 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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18年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
2016年7月下旬
グループディスカッション（GD）
2016年7月下旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 全体で2時間弱
社員の人数 プレゼンの場合は学生3人に対して1人、GDは1グループに1人
学生の人数 プレゼンは1グループ3人、GDは6人　全体では選考会1つに数十人ほど
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

まず会場に到着してからドコモの会社説明が30分ほどありその後プレゼンはプレゼン、GDはGDの会場に分かれて選考を開始する。再三にわたって学生の個性を見たいので個性をアピールすること、いたずらに緊張しないことを伝えられる。
会場に分かれて選考を行い、すべての選考が終了後元の会場に戻って解散。

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GDのテーマ・お題

選考会ではプレゼンとGDどちらかを選ぶことができる。
プレゼンの場合は「私はただものではない、何故ならば・・・」で始めてプレゼン。
GDの場合はテーマフリーであり、各自が持ち寄ったテーマから決める。持ち寄るテーマの条件は知識差が出ないかつ様々な立場があること。

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GDの手順

私はプレゼンで受けたのでプレゼンの場合の手順について。
社員1人、学生3人のグループを作り、そのグループで各自順番にプレゼンを行う。プレゼンの発表時間は5分で質疑が10分。最初に軽く自己紹介を行ってから順番を決めて開始する。全員のプレゼンが終わったら他の選考がすべて終わるまで社員と雑談をしていた。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

軽く全員で自己紹介を行ってから始める。社員も緊張せずにリラックスしてと学生に伝え、和やかな雰囲気で行う。

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プレゼン時間の有無

プレゼンの発表時間は5分でその後質疑が10分ある。プレゼンの発表時間は厳密に守る必要はなく、5分経つと社員が軽く教えてくれる。とはいえ5分くらいでちょうど終わるように練習は必要か。

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選考官からの質疑応答の有無

質疑は奇抜なことは聞かれず、オーソドックスな質問が来るので十分に対策できる。
例えば部活動についてプレゼンしたならば、
・なぜその競技を選んだのか
・一番大変だったことは何か
・大変だったことを乗り越えるためにどのような努力（工夫）をしたか
・その活動を経て身に付いた能力は何か
・...

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雰囲気

終始穏やか。社員も学生と近い年代の人ばかりなのであまり緊張せずにできる。プレゼンの際も目を見てしっかりと発表を聞いてくれた。

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注意した点・感想

プレゼンの場合はドコモ側でプロジェクターやパソコンを一切準備していないので注意。パワポを用いる場合は自分でスライドを印刷していくか、パソコンを持ち込んで画面を見せるなどする必要がある。紙芝居を作ってきた人もいた。
全体的にフレンドリーな雰囲気であったのでやりやすかった。プレゼンについてはプレ...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
エントリーシート
2016年6月下旬
WEBテスト
2016年7月下旬
グループディスカッション（GD）
インターンシップ
インターンシップ
本選考
エントリーシート
2017年3月
一次面接（インターンルート）
2017年4月上旬
一次面接（インターン以外のルート）
2017年5月上旬
最終面接
内定
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18年卒
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ONE CAREERでは、NTTドコモの2018年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、NTTドコモのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。NTTドコモのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 26年卒
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