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17年卒 事務系総合職 ※現在募集なし
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17年卒
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インターンシップ
実施日程 9月
実施場所 本社会議室
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 1チームあたり1人と人事部職員数名
参加学生数 2ターム制で、1ターム36人
参加学生の属性 基本的に早慶・旧帝大以上、ほぼ大学3年生
交通費補助の有無 定期券外の部分を支給

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

テーマは、10年後のドコモの新規ビジネスを考えようというもの。初日は、今までのドコモの戦略や、ディスカッションの進め方やブレストのやり方などを簡単なワークを行いながら学ぶ。1日目の最後にテーマが発表され、2日目以降はワークを班で進め、中間発表を複数回行い案をブラッシュアップする。3日目はパワポ...

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ワークの具体的な手順

班での意見をまとめたのち、班についてくれている社員などに中間発表をすることを繰り返し、最終日に全体に発表。

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インターンの感想・注意した点

夏のインターンでまだ就活のグループディスカッションに慣れていない学生が多かった点もあってか、自分の班を含め、かなり班内でぎくしゃくするところも多かったようだ。社員の方は1班に一人担当が付き、かなり深く指導してくれる。ドコモについての会社紹介はそんなになく、実際のビジネス体感の色合いが強いのでは...

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インターン中の参加者や社員との関わり

基本的には、各班についてくれる担当の社員（人事ではない）と交流するのみだった。懇親会もないので、初日に全体で自己紹介があったこと以外は、他の班の学生や社員と関わる機会はまったくなく、非常に残念だった。

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インターン参加による優遇

優秀と認められれば、早期選考が受けられ、さらに本選考のGD免除

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

保守的で、いわゆる日本の大企業。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

保守的な会社ではなく、若手に、いい意味で既成概念を壊して新しいものを作る役割を期待しているのではないかと感じた。一方、実際にお会いした社員の方や学生の雰囲気とどこか合わないところを感じてしまった。個性的でいろいろなバックグラウンドを持った方が多いゆえに、やや我が強いタイプが多いと思う。

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エントリーシート
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二次面接（個人面接）
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17年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ドコモの説明、マーケティング講座を受けたあと、二日間かけて、10年後のdocomoの新事業立案をグループワークで取り組む。10年後の状況、docomoの強み、実現可能性などさまざまな点から評価される。　【ワークの具体的な手順】2日目に約3時間毎に社員の前でプレゼンをし、フィ...
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内定
17年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に座学があり業界やドコモのビジネスモデル、今後の展望などの説明がなされる。今後広く普及していくIoT・M2Mを用いた事業や、現在既に行っているIoT・M2M事業を理解できた。座学の後、班ごとに新規事業立案を行う。　【ワークの具体的な手順】議題発表→市場分析→ターゲット選...
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内定
17年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 AM；ガイダンス、ドコモに関して講義、マーケティングのフレームワークをレクチャーされた後、簡単に新規ビジネスのGW。 　 PM；ドコモのアライアンス事業に関しての講義の後、ICTを用いた10年後の新規ビジネスに取り掛かる。途中、社員に対しての中間発表があり、フ...
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内定
17年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ：10年後のdocomoの新規ビジネスを考える 2日間で立案し、最終日にプレゼン（5分） 1チーム5〜6人で6チーム編成 1日目は午前中にdocomoの大まかな事業や思考に必要なフレームワークを学び、それをワーク形式で実践。午後は実際に新規ビジネスの大枠を考...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、NTTドコモの2017年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTTドコモのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTTドコモのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTTドコモの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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