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17年卒 事務系総合職 ※現在募集なし
事務系総合職 ※現在募集なし
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17年卒
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インターンシップ
実施日程 ２月下旬
実施場所 NTT中央研修センター
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 ２日間
参加社員数 各グループに一人メンターがつく。人事の方が４～５人
参加学生数 ３６人（６人×６グループ）　
参加学生の属性 早慶がボリューム層。東大～MARCHまで。関関同立や九州大学など西日本から参加している人もちらほらいた。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目
AM；ガイダンス、ドコモに関して講義、マーケティングのフレームワークをレクチャーされた後、簡単に新規ビジネスのGW。
　
PM；ドコモのアライアンス事業に関しての講義の後、ICTを用いた10年後の新規ビジネスに取り掛かる。途中、社員に対しての中間発表があり、フィードバッグをもらう...

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ワークの具体的な手順

１０年後の課題を皆で挙げ、ターゲットを選定する。

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インターンの感想・注意した点

相対的に自分の長所・短所を知れた。
インターン中は、アイデアマンとして議論に参加することを意識して、同じ班のメンバーやメンターの方からアイデアの斬新さと議論を前に進めすすめようとする姿勢を評価して頂いた。半面、そのアイデアが何故顧客のニーズを満たすのかという部分のロジックが弱かった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

メンターが各グループにつき一緒にワークに取り組む。基本的にメンター以外の社員の方との交流は少なく、懇親会や座談会のような類は催されない。ただメンターは他社インターンに比べて、非常にワークにコミットしている。

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インターン後の交流の内容

メンターの方に名刺を頂いた。今後興味があれば社員を紹介してくれるとのこと。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

・若手は個性的
・中堅～管理層は硬い雰囲気
・携帯事業から、ビッグデータを利用したアライアンスにシフトしている
・技術職の方がプレゼンスが高いイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

・学生対してもフランクに接してくれる方が多かった。個性的な人よりも論理的な人が多かった。

・事務系職種でもサービスの根幹に携われること。
通信業界というとぎじゅつ技術職でないとサービスの根幹に携われないというイメージがあったが、マーケットインでサービスがリリースされる事例も多数あるとい...

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ONE CAREERでは、NTTドコモの2017年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTTドコモのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTTドコモのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTTドコモの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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