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17年卒 事務系総合職 ※現在募集なし
事務系総合職 ※現在募集なし
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17年卒
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インターンシップ
実施日程 2月中旬
実施場所 研修センター（成城）
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 1チームあたり1人
参加学生数 40人前後
参加学生の属性 早慶が多めだがそれ以外の学生も半数ほどいた
交通費補助の有無 大学の最寄りから研修センターまでの分を支給

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

テーマ：10年後のdocomoの新規ビジネスを考える
2日間で立案し、最終日にプレゼン（5分）
1チーム5〜6人で6チーム編成

1日目は午前中にdocomoの大まかな事業や思考に必要なフレームワークを学び、それをワーク形式で実践。午後は実際に新規ビジネスの大枠を考えた。1日目の終わり...

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ワークの具体的な手順

先に自分たちでアイディア出しをしていった上で、それらをdocomoのリソースで実現できるか検証していった。かなりアイディアベースで考えていった。

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インターンの感想・注意した点

新規ビジネスに関しては「なぜそれをやりたいのか」という気持ち、「それをやるとどうなるのか」というビジョンについてとても重要視されていたため、チームメンバー全員の気持ちができるだけ乗る企画を考えた。
「ビジネスコンテストではない」という人事の注意点を留意して、プレゼンでもアイディアの仕組みを説...

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インターン中の参加者や社員との関わり

全体的に思考体力のある人、理解力の高い人が多かったように感じる。1日目のインターン終了後も、最寄りの駅で遅くまで新規ビジネスの方向性を話し合った。社員の方もフランクで、向こう側から積極的に話しかけてくれる。

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インターン参加による優遇

インターン参加者に対する早期選考あり

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

NTT系ということでどちらかというと保守的な人材が多い

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

意外にもベンチャー志望の人材や新規ビジネスへの興味が高い人材が多く、若い世代には勢いがあることが分かった

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは、10年後のドコモの新規ビジネスを考えようというもの。初日は、今までのドコモの戦略や、ディスカッションの進め方やブレストのやり方などを簡単なワークを行いながら学ぶ。1日目の最後にテーマが発表され、2日目以降はワークを班で進め、中間発表を複数回行い案をブラッシュアップ...
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ONE CAREERでは、NTTドコモの2017年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTTドコモのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTTドコモのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTTドコモの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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