職種別の選考対策
年次:
21年卒 総合職(ビジネスプロデューサー)
総合職(ビジネスプロデューサー)
No.96102 インターン / インターンシップの体験談
21年卒 総合職(ビジネスプロデューサー)
総合職(ビジネスプロデューサー)
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 12月上旬 |
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実施場所 | 東京オフィス |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 5日間 |
参加社員数 | 1チーム当たり1人、全員で3人 |
参加学生数 | 15人程度 |
参加学生の属性 | 国公立から私大まで様々で |
交通費補助の有無 | 交通費と宿泊補助は遠方の学生には合った。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
コスモスイニシアのリソースを使った新規事業提案を考える。チームは1人5人程度で最初はメンバーや社員との相互理解から始めてチームビルディングを行う。3日、2日と2週に分けて行われて最後の週に役員の前でプレゼンを行う。
ワークの具体的な手順
最初の1~2日間は自分達のことを良く理解し合う時間が多かった。そのうえでチームとしてどんなビジョンを設定して、どういう事業を提案していくのかという風に考えて行った。
インターンの感想・注意した点
新規事業提案に向けてはチームが動くベクトルを合わせなければ、うまく進めることが出来ない。また2週に分かれることから時間には余裕があるので、チーム間の信頼関係をどれだけ構築できるか、そのうえで共に成果を出せるかが大事だと思う。
懇親会の有無と選考への影響
このインターンシップが本選考に繋がっていると思うが、ここで落とされることはないはず。
インターン中の参加者や社員との関わり
チームにつくメンター社員にはなんでも相談することが出来る。それ以外にも実際に新規事業部から社員の方3人が別途来てくれたり、サプライズで社長が登場する場面もあった。メンバーとはたくさん議論し合って本当に仲が深まったと思う。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
変わっている人が多そう。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
熱意やパッションを持った社員が多い。仕事に対して誠実で、熱い。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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