企業の魅力
Mission Vision Values　会社の存在意義・目指す姿・行動指針

挑む。 その数だけ人は成長する。

機会とは、一人ひとりが創り出すもの。
自ら考え、自ら仕掛け、自ら巻きこみ、自ら楽しむ。
その姿勢を持ちつづける者だけが、 自分を成長させ、チームに刺激を与え、
社会に新たな価値を生むことができる。

さあ、一人ひとりのフィールドで、
一人ひとりの今日から、次の挑戦をはじめよう。
そのすべてを社会の笑顔と驚きにつなげていこう。

顔の見えない「組織」であるより、
ベンチャースピリット持ったさまざまな「個」の集合であること。
私たちは今日も挑戦しあい、成長しあい、社会のNext GOODを創出していく。

都市環境のプロデュース

私たちコスモスイニシアは、多様化するお客さまのニーズや社会課題に対応するため、不動産開発をメインとした企業から都市環境をプロデュースする企業へと進化を続けてきました。多岐にわたる事業領域において、一歩先を行く価値を生み出し続けることはもちろん、不動産に留まらないフィールドで、お客さまに、社会に求められる次の価値を創造すべく、新たな事業の創出に積極的に取り組んでいます。 広範かつ先進的な事業領域に挑戦し続けてきた当社だからこそ、これからもお客さまと社会が求める一歩先の価値を創造し続ける。その姿勢こそが、私たちらしさであると考えています。

個と組織の挑戦・成長を支援する仕組み

「組織として、個人として、常に挑戦・成長し続けたい。」
コスモスイニシアは、その思いを実現するための取り組みや支援制度を
積極的に導入しています。

・Work Style Innovation（休暇制度・フリーアドレス・リモートワーク）
・新規事業創造制度（高木塾・Good Innovation Award）
・選択型教育研修プログラム
・副業/兼業/カムバック制度
・働くをチョイスする仕組み（Join us制度・Career Offer制度）

一人ひとりの働き方を支援する仕組み

従業員個々人がその力を最大限発揮するためには、
それぞれのライフスタイルにあった働き方ができる環境づくりが重要です。
コスモスイニシアでは、多様な各種制度によってサポートに取り組んでいます。

・産休/育児休暇
・ファミリーサポート補助
・介護/看護休暇
・メモリアル休暇/ステップ休暇

組織内の対話・交流を生み出す仕組み

従業員同士のコミュニケーションが活発な当社ではありますが、
他部署の従業員との交流を更に促進するための取り組みを数多く推進しています。
お互いの仕事で得た情報・知識・思いというマジメな話題から、ふとした雑談やプライベートのことまで、
オンオフさまざまな場面で対話・交流ができるような場所・機会をつくっています。

・キックオフミーティング
・クラブ活動
・くじらんち
・INITIA TALK BAR

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