コスモスイニシアの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部 入社9年目の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomのミーティングルームに入室後開始

質問内容

質問 学生時代どんなことをやってきたか 学生時代にどんなことをやってきたかについての深堀 尊敬している人物 回答 部活動のことについて答えました。 私は主将を務めていたため、その時にどんなことを考えながら主将という役目を真っ当していたかなどについて答えました...

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業であったこともあるが、インターンから関係を続けさせていただいてる中で、コミュニケーションの取り方が人肌を感じられるコミュニケーションが多く、そのようなコミュニケーションの取り方が好みな自分にとってはピッタリだと感じた。就活の軸として｢どのような人と働くのがいちばん楽しいか｣を1番に考えていたため上記の理由もあ...

内定後の課題の有無

宅建のための勉強

内定後の拘束

特にありません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務 人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後に面接会場とは別の部屋に案内され、時間になったら呼ばれる

質問内容

学生時代に何をしてきたか 自分がどのような考えを持って部活動に取り組んできたか、結果よりも過程を重視して話した。 長所、短所 長所は誠実で人の話を素直に受け止められる所 短所は計画的に物事を進めるのが苦手な所

試験科目

言語 非言語

各科目の問題数と制限時間

言語30問程度 非言語30問程度

対策方法

1問ごとに時間制限があるため、参考書を使って勉強する時から、問題を解くスピードを意識して取り組んでいた。

承諾/辞退理由の詳細

自分自身の成長を志向し続けることが許される環境だと感じたから。

内定後の課題の有無

宅建取得の必要あり。

内定後の拘束

7月に一泊二日の合宿。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、リクルーター（採用担当）と30分ほどアイスブレーク。その後面接。リクルーターは面接に参加しないが、面接に同席する。

質問内容

履歴書をもとに様々な質問がなされる。逆質問の時間も十分にあった。 主な質問と回答： 学生時代に力を入れたことは？（塾講師のアルバイト）そのモチベーションは？（自分が教わった先生たちへの恩返し）なぜその大学学部を選んだのか（憧れていた大学だったから、将来の可能性を潰さない学部だったから）

経歴

出身高校から大学までの学歴、資格。顔写真。住所や電話番号など。

形式自由の自己PR。

canvaで作成。自分がどのような人間かをベースに、これまでの経験を紹介した。また、どのようなwillがあってコスモスイニシアを選ぶのかを伝えた。

各質問項目で注意した点

自分がどのような人間なのかを伝えることを注意した。さまざまなエピソードを軽くキーワードで紹介したが、主題がずれないよう実際に詳しく記述するエピソードの数は絞った。

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPIの参考書から、特に難しい単元（推論など）を解き直した。なお、比較的易しい問題が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部課長

会場到着から選考終了までの流れ

15分採用担当とアイスブレーク→1時間面接官と面談→15分間で採用担当を通して結果とFB

質問内容

質問：現在の生活場所や大学について。どんな就職活動をしてきたか。就職活動で大事にしていることは何か。その根拠となる経験は？など深堀りされていく。 回答：最初金融を見ていたが最近はITメガベンチャー。成長し続けたい。根拠は海外経験。

質問内容

基本的には逆質問の形。 質問例：どんな新卒と仕事がしたいですか？/各部署にはどのような人が向いているか、どのようなスキルがつくか/なぜコスモスに意思決定をして、どのような経緯でこれまでのキャリアを歩んできたか

注意した点・感想

実際に現場で働く社員の方だからこそ答えられる逆質問を準備するよう心掛けた。具体的には、基本的な業務知識は自分で調べてその中で生まれた疑問をぶつけたり、社員の方の名前を検索して見つけた記事を読みその方だからこそ聞きたいことを準備したりした。

経緯

matcherから採用担当にコンタクトを取った。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室。

質問内容

質問：これまでの経験について。家族構成、幼少期、小中高大までどのようなことに夢中になっていてその何を楽しんでいたか。モチベーションは何なのか。　どのような自分のありたい姿があり、何をしたいのか。どのような基準で会社を選んでいるか　など。

承諾/辞退理由の詳細

こんな社員の皆さんがいる環境で自分も目標に向けて頑張りたいと思ったから。

内定後の課題の有無

無い

内定後の拘束

無い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方が2人

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着くとまずメンターと1時間ほど話した。その後、部屋に呼ばれ面接が1時間ほどあった。

質問内容

どうしてこの会社を選んだのか。 自分のなりたい姿を叶えるのに適した環境だからと説明した。 あなたの住む街はどんなところか。 自分の街の観光名所や住みやすさについて話した。 会社に何をとりに来たいか 自分の理想の姿になるための必要なステップであることを伝えた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語30分、非言語30分

対策方法

本屋で買った参考書を解いた。苦手なところは解説をよく読んで解き方を覚えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方。入社年次はおそらく10数年ほど

会場到着から選考終了までの流れ

お互いの自己紹介からはじまり、私の自己紹介の内容の中で気になることを面接官の方が聞いていく流れ。

質問内容

どうして今までその考えを大切にしてきたのか。なにかきっかけがあるのか。 これまでのリーダーシップの経験や留学期間で感じたことがきっかけであることを説明した。 入社してなにを得たいのか。 まだはっきりと認識できていないことを正直に伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方。入社年次はおそらく10年目ほど。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで軽くお互いの自己紹介からはじまり、私の自己紹介に対して面接官の方が質問していく形。

質問内容

どうして高校でその部活に入ったのか。 コロナ禍で休校中に自分を見つめ直す機会があって、自分のやりたいことを見つけたから。 どんな自分になりたいのか。 自分が現段階で大切にしていること、とそれを大切にした先にある姿を説明した。

経緯

説明会後に選考通過の連絡が来て、担当の人事の方との面談が設定されたため。

会場到着から選考終了までの流れ

60分間でお互いの自己紹介から、これまでの人生についてを中心に話した。これからの選考でパートナーとなってくださる方なのでお互いに様々な話をして打ち解け合った。

質問内容

これまでどのような人生を歩んできたのか。 中学生での部活動のリーダーシップ経験や、高校での部活動、大学での留学経験を通して自分の性格が大きく変化してきた。しかし、その根底には自分が大切にしている揺るがない信念もあるということ。

内容

最初は会社の事業説明など。後半に質疑応答の時間があり、事前に提出した質問に採用担当の方が答えてくだる。

注意した点・感想

質問内容が最大の自分が能動的に行えるアピールチャンスなのでそこを意識した。 一貫してとてもラフな雰囲気なので質問もしやすく良い雰囲気だった。また、企業の話だけではなく業界全体の質問などにも答えていただけた。

会場到着から選考終了までの流れ

本社からバス移動にて会場まで移動後、インターンシップのプログラムに移った。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

5名ほどのグループに分かれて3日間実施した。1日目はアイスブレイクも含めたレクリエーション要素もあるワーク、2日目3日目にはいちばんの目的である「自己分析完成」のためのワークに時間をかけて取り組んだ。ワークの中で周りのメンバーやグループ担当として入ってくださっていた人事の方と様々なコミュニケーションを取り、自分自身について...

ワークの具体的な手順

アイスブレイク等→ワーク前半（グループごとに目標達成に向けての思考や行動について考えるもの）→ワーク後半（自己分析完成のために自分自身を見つめメンバーとのコミュニケーションをとりながら行うもの）

承諾/辞退理由の詳細

インターンシップやこれまでの面談等を通して、社員の方々ともお話し、熱量を持って全力で仕事に向き合って働きたいという思いや自分という人間といちばんマッチすると感じたため。

内定後の課題の有無

宅建受験

内定後の拘束

特にない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後は担当人事が控室や面接に使用する部屋、入り方等を案内してくださった。

質問内容

アイスブレイク的な話題からスタートし、自分の幼少期から現在にかけての取り組みや選択について、その背景や理由も含めて問われた。決まった質問はなく、面接の流れによって、自分自身の性格的な部分の話、将来の姿についてなどが尋ねられた。逆質問の時間もあった。

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語で35分、性格検査で30分程度

対策方法

参考書を購入して1周したほか、苦手な分野は別途他の問題集を使って対策を行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

担当人事、採用担当リーダー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議のURLより

質問内容

インターンシップ選考時の二次面接と同様の流れで最初に担当人事と話した後メインの面接に進んだ。これまでの就職活動状況について、自分自身の取り組みについて、今後のことについてなど具体的に聞かれた。逆質問ができる時間もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

担当人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議のURLより

質問内容

これまで面談をしてきてくださっている担当人事との面談。インターンシップの振り返りと今後の就職活動についての話。ここでの面談以降で、次の本選考ステップである面接後、最終面接までに面談を何度かしていただいた。 自分の場合はインターンシップを通じて志望度がかなり上がったため、このまますぐに選考を進めていただきたい旨を伝えた。面談...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年程度の人材開発課長。

会場到着から選考終了までの流れ

社員面談という形でリクルーターから設定される。最初はリクルーターと2人で話し、その後面接官と1体1で話す（その間リクルーターは退出している）。面接が終わると再びリクルーターと2人で話す時間が設けられ、その会は終了する。

質問内容

30分程度で、自分の幼少期から現在に至るまでの自分史について聞かれました。特に小学生のときに同調圧力を感じて嫌だった経験など、自分の価値観の根幹になっている場面を選んで話進めていきました。残り30分は面接官自身の就活体験談などをフランクに喋ってくれました。

承諾/辞退理由の詳細

自分が心から働きたいと思っていた組織だったため。

内定後の課題の有無

宅建試験

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務・人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターが控え室まで案内してくれ、緊張をほぐす話をしてくれます。

質問内容

中学生以降の自分史について、将来なりたい自分の姿、人生における最も重要な決断は何かなどを聞かれました。基本的に人事部長から質問され、最後に専務から質問されます。質問が終わると、逆質問の時間も設けられています。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

30分程度

対策方法

特になし

質問内容

なぜその会社を選んだのか、実際の仕事内容や働いてみての社風など、気になっていることをすべて質問しました。一問一答というよりは、対話する中で自然と気になることを質問するといった形です。仕事の解像度がかなり上がりました。

注意した点・感想

選考要素はありませんが、とにかく気になっていることはすべて聞きました。入ってからの仕事の解像度が上がってから最終面接に案内されるようになっているので、入社してから自分が働くイメージを持てるように話を聞くと良いと思います。

経緯

説明会が選考も兼ねていて、それを通過するとリクルーターとの面談が設けられます。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで30分〜1時間程度の実施でした。このリクルーター面談が何回も設けられます。

質問内容

自分の価値観やこれまでの人生、働く上で会社に求めているものについて聞かれます。特に「人生を通してどういう人間になりたいのか」というビジョンについては、解像度が高くなるまで聞かれ、時間をとって一緒に考えてくれます。