職種別の選考対策
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19年卒 総合職
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No.17457 インターン / インターンシップの体験談
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2017年12月 |
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実施場所 | 霞が関ビルディング |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 全体で4人 |
参加学生数 | 1チーム6人×6チーム |
参加学生の属性 | まちまち |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
不動産の資産運用に関する悩みを持つ法人へのコンサルティングを行うという内容。2回の聞き取り調査があり、質問の内容や提案の内容などを全てチームメイトで考えて行うというものだった。時間は細かく制限が設けられており、タイトであった。
ワークの具体的な手順
情報確認→聞き取り→提案策定→聞き取り→提案準備→提案
インターンの感想・注意した点
グループワークであったため、全員の意図を組みながら全体の方向性を決めることに注意した。一人一人にフィードバックがあり、その内容は選考の際にも直接面接官から話を聞くことがあったため、じっくり見られていることがわかった。
懇親会の有無と選考への影響
インターン後に参加者限定の懇親会があった。(参加はしていない)
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者との関わりはない。社員とは特に強い結びつきはないが、内定後のチューターのような立ち位置になってくださった方は、インターンで担当をしてくださった方であった。重複はするがインターンでのフィードバックはその後の面接などにも共有される。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
がつがつしている。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
がつがつしている。業務における時間がシビア。
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