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不動産・建設 ザイマックスグループ
22年卒 ザイマックスグループ総合職
ザイマックスグループ総合職
No.173515 本選考 / 一次面接の体験談

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一次面接
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本選考
非公開 | 文系
2021年2月中旬
一次面接
2021年2月中旬
会場 オンライン
試験時間 30分程度
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目くらいの人事以外の社員の方々。

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会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接→終了

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質問内容

なぜ現在の学部を選んだのか
就活について、検討している業界とその深堀りを少し
私から見たザイマックス・いいなと思う部分
学生時代に力を入れたこととその深堀り
就職活動の最終的な判断軸
いつも無性にやってしまうこと・ついついこだわってしまうことはあるか
好きでないこと・人はあるか
逆質問

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雰囲気

穏やかに会話ベースで進む。序盤は笑顔が少ないと感じたが、おそらく社員の方の性格上だと思った。一人の方がメインで進め、もう一方の方は最後に質問はあるかと振られて話す程度だった。

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注意した点・感想

まずは質問に対する的確な回答になるように心掛けた。特に学生時代に力を入れたことについてはわかりにくい部分が多かったため、具体例を織り交ぜて話した。
面接官の方が本音ベースでリアクションをしてくださったため、やりやすかった。
逆質問では、お二方の今までのキャリアについてお伺いした。

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本選考
2021年2月
リクルーター面談
エントリーシート
2021年2月中旬
WEBテスト
2021年2月中旬
一次面接
2021年3月中旬
二次面接
2021年4月初旬
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長、役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に着くと、待機室に案内され、そこでリクルーターと少し話す時間がある。時間になったら呼ばれ、面接が始まる。　【質問内容】人事の役員がメインで質問をする。 ・自己紹介 ・体育会の活動の話 ・学業の話 ・ザイマック...
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【【研究課題、好きな科目、嫌いな科目】（300字以内）】好きな科目：◯◯学 嫌いな科目：◯◯情報学 卒業研究で、「◯◯の社会貢献活動と◯◯の関係性」について追及しました。◯◯と◯◯の関係を明らかにするために、◯件の◯◯に聞き取り調査を行い、関係者しか知りえない情報を入手した。そして、◯◯という課題に対し、◯◯の社会貢献...
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内定
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】共に男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、面接官が入室許可をし、面接が始まる。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと →数問の深堀 ・現在の専攻について ・研究内容について ・大学院に進学した理由 ・学部を選択した理由 ...
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22年卒
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【経緯】会社説明会に参加後、リクルーターの方がついて下さった。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前、面接後の結果通知とフォロー面談（別社員との面談）の予定調整、最終面接前のフォロー面談など　【質問内容】「面接どうだった？」と聞かれました。また最終面接前になると、「内定を出したら、うちに来てもらえるか」など、志望度の高...
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【【研究課題、好きな科目、嫌いな科目】（300字以内）】【研究課題】大学では「◯◯◯◯」をテーマとした◯◯ゼミナールに所属しています。高校3年時、◯◯の投票行動とメディアの報道の在り方について、メディアの報道の仕方で支持◯◯の無い◯◯の投票行動に影響があるのではないかと考え、大学で専門的に学びたいと思い、入りました。現在、...
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22年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員、比較的年齢が若い　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方からエントリーシートの内容を中心に質問がありました。　【質問内容】エントリーシートで記載した内容について、どういった経緯で活動を始め、どのように考え、それを実行したのか？ あなたの強みと弱みはなんですか？...
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22年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は役員、もう一人は採用担当に所属されている社員の方でした。採用担当の方は、書記担当されていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】強みは何か？ その強みを事業のどこで活かせるのか？ これまでの大学での活動について、深堀の質問（数問） どこで...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、ザイマックスグループの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ザイマックスグループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ザイマックスグループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは不動産・建設業界の分析やザイマックスグループの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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