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不動産・建設 ザイマックスグループ
22年卒 ザイマックスグループ総合職
ザイマックスグループ総合職
No.173515 本選考 / リクルーター面談の体験談

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22年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 文系
2021年2月
リクルーター面談
2021年2月
会場 オンライン
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

経緯

WEB説明会終了後、メンターとなる社員の方から個別にメールが届く。
最初の面談はメンターの方と1対1、その後複数回は他の社員の方も加わって2対1で行われた。

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会場到着から選考終了までの流れ

接続→面談→終了

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質問内容

普段の仕事内容を中心に質問しつつ、社風や制度についても聞いた。
業務の幅が広いため、ほぼ毎回異なる部署の方と面談させていただき、仕事内容やそのやりがいを聞くことが多かった。
回を追うごとにだんだんと「こんなことがやりたい」が固まってきたため、それをぶつけて意見をいただくこともあった。

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雰囲気

非常に和やかで、選考には全く関係ないという。私服で参加する。
メンターの方が同席してくださるので、スムーズに進む。
どの質問にも丁寧に答えてくださる。

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注意した点・感想

私服参加など非常にフランクだが、最低限の礼儀はわきまえる。
質問も用意するが、それぞれの社員の方の仕事内容などに積極的に興味を持って掘り下げたほうが理解が深まるし、良いお話が聞けると感じた。
また選考には関係がないので、悩んでいることがあれば素直に伝え、意見をいただいた。

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本選考
2021年2月
リクルーター面談
エントリーシート
2021年2月中旬
WEBテスト
2021年2月中旬
一次面接
2021年3月中旬
二次面接
2021年4月初旬
最終面接
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内定
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】共に男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、面接官が入室許可をし、面接が始まる。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと →数問の深堀 ・現在の専攻について ・研究内容について ・大学院に進学した理由 ・学部を選択した理由 ...
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22年卒
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【経緯】会社説明会に参加後、リクルーターの方がついて下さった。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前、面接後の結果通知とフォロー面談（別社員との面談）の予定調整、最終面接前のフォロー面談など　【質問内容】「面接どうだった？」と聞かれました。また最終面接前になると、「内定を出したら、うちに来てもらえるか」など、志望度の高...
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【【研究課題、好きな科目、嫌いな科目】（300字以内）】【研究課題】大学では「◯◯◯◯」をテーマとした◯◯ゼミナールに所属しています。高校3年時、◯◯の投票行動とメディアの報道の在り方について、メディアの報道の仕方で支持◯◯の無い◯◯の投票行動に影響があるのではないかと考え、大学で専門的に学びたいと思い、入りました。現在、...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員、比較的年齢が若い　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方からエントリーシートの内容を中心に質問がありました。　【質問内容】エントリーシートで記載した内容について、どういった経緯で活動を始め、どのように考え、それを実行したのか？ あなたの強みと弱みはなんですか？...
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ONE CAREERでは、ザイマックスグループの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ザイマックスグループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ザイマックスグループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは不動産・建設業界の分析やザイマックスグループの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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  • 25年卒
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  • 23年卒
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