ザイマックスグループの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い業界から内定をもらったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員級

会場到着から選考終了までの流れ

待合室→人事と話→面接→帰宅

質問内容

・これまでの大学、大学院の経歴について ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・志望動機 ・入社したら何をしたいのか ・研究について ・自身の研究が事業にどう生かせそうか ・社会人になって、楽しみなこと・不安なことは？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

待ち合わせ室→人事と話→面接

質問内容

・学生時代に力を入れたこと深掘り ・志望動機 ・入社したら何をしたいのか ・研究について 面接官の業務内容と自身の研究内容にとても親和性があったため、研究についてとても盛り上がり、それが面接のほとんどの時間を占めた。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

以前の受験結果の使いまわしのため不明

対策方法

ネット上にある想定問題を解いた。 別の企業の際の受験結果の使いまわしだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・学生時代に力を入れたこと深掘り ・志望動機 ・入社したら何をしたいのか ・そのような思いを持つようになったきっかけは？ インターンの中で会話したことのある社員さんだったので、面接というよりかはほぼ雑談のような形であった。

学んでいること・研究課題等（300字以内）

◯◯のデータを分析し、それを◯◯に応用する手法の研究に取り組んでいる。これまで◯◯のデータから、◯◯の特徴抽出を目指す研究が数多く取り組まれてきた。その一つは、深層学習に基づく自然言語処理を援用した、各◯◯の特徴量の抽出である。◯◯の特徴量は、多様な◯◯への応用例を持つ。近年、深層学習モデル◯◯は、自然言語処理を始め、様々...

あなたを表すエピソード（300字以内）

大学4年間、◯◯部に所属し、会計係として部活動費の管理を担当した。私が担当した年は、近年の物価高騰に伴い備品の値上がりしたため、毎月部員から集める部活動費を値上げせざるを得ず、一部の部員から不満が出た。原因は、部活動費の収支の詳細な内訳が部員に共有されていないためと考え、月ごとの収支管理表を部員全員が見れる形のスプレッドシ...

各質問項目で注意した点

IT系の採用を受けていたため、現状の課題に対して、デジタルの力で課題解決に導いた経験から自身の強みをアピールした。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い業界の第一志望企業より内定を頂いたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスが5人並んでいた。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、待合室で待機。 その後面接室に案内される。

質問内容

・志望理由とその深堀 →なぜ不動産管理はザイマックスしかうけていないのか →他の業界を受けている理由はなぜか ・就活の軸はなにか ・ザイマックスの志望度はどのくらいか これらの質問に、本当に正直に答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事と、若手人事。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

・自己紹介 ・なぜその大学に入学したのか ・なぜその学部を選択したのか、実際入学して思っていた勉強はできているのか →具体的にどんな勉強をしている？ →それはどんなことに活かせる？ ・学生時代力を入れたこと、なぜその事をやり始めたのか ・特技について ・なぜ不動産管理に興味をもったのか ・他の業界はどんなところを受けている...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事の男性、女性が一人ずつ。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

・自己紹介 ・ザイマックスを知ったきっかけ ・なぜ不動産管理に興味があるか ・どういう部署に興味があるか具体的に →具体的に話せなかったため、フィードバックを頂いた ・学生時代力を入れたこと ・趣味、特技について ・逆質問

試験科目

言語、非言語。

各科目の問題数と制限時間

通常のテストセンターと同様。

対策方法

普通に勉強し、何度か受けていい結果だと感じたものを使いまわしていた。

研究課題、好きな科目、嫌いな科目は何か。（300字以内）

計量経済学ゼミに所属しており、統計学的手法を用いた実証分析を行っている。研究は「飲食業界におけるフランチャイズシステムの採用と企業業績の関係について」だ。アルバイト先のチェーン居酒屋が店舗拡大をすることを知り、店舗拡大の形式によって差があるのか興味を持ちこのテーマを採用した。現在データ集めの段階で分析を開始できていないが、...

志望理由。（300字以内）

私は不動産マネジメント業界に関心を持っており、その中で貴社の時代に柔軟な事業展開や社風に強く魅力を感じているため、貴社を志望する。顧客との長い付き合いが重要となる不動産マネジメントにおいて、社員一人一人が当事者意識を持ち、先回りするコミュニケーションを行う必要があると考える。貴社の社員の方々との面談や座談会を通し、各々が自...

その他、あなたを表すエピソード。（300字以内）

【◯◯の試合に挑戦】 私は、体が小さく臆病なことにコンプレックスを持っていた。そんな私にとって、身体一つでリングに立つ勇敢な◯◯が憧れであった。大学2年次、若い今が自分を変える最後のチャンスだと思い、◯◯のジムに入会した。入会の半年後に試合が開催されると知り、その試合で勝利することを目標にした。◯◯歴半年で試合に勝利するに...

承諾/辞退理由の詳細

リクルーターの方をはじめ、多くの社員の方の人柄に惹かれた。

内定後の課題の有無

宅建取得(必須ではないが、取得できなかった場合は入社後に受験) ITパスポート(同上)

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役 役員等

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始15分前にリクルーターの方とアイスブレイク その後会場である会議室に案内していただいた

質問内容

所属大学、学部を選んだ理由 学生時代の部活動について 周りからどのような人だと言われるか 志望動機 なぜ事務職を選んだのか 英語の資格について、仕事に活かしたいと思っているか 10年後どのような社会人になっていたいか

経緯

座談会でお話した社員の方からメールをいただき、面談をセッティングしていただけた

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

全体で一時間ほど。リクルーターの方と、その方が呼んでくださった社員の方の計2人と面談。最初の10分で社員の方がご自身の所属、業務内容について説明してくださる。その話を聞きながら残りの時間で質問、社員の方が回答をしてくださる。

経緯

座談会でお話した社員の方からメールをいただき、面談をセッティングしていただけた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

全体で一時間ほど。リクルーターの方と、その方が呼んでくださった社員の方の計2人と面談。最初の10分で社員の方がご自身の所属、業務内容について説明してくださる。その話を聞きながら残りの時間で質問、社員の方が回答をしてくださる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

with職のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

自己紹介 高校時代のエピソード 志望動機 自己PR 志望業界 どう働きたいか 周りにどんな人だと言われるか その他ES深堀り 逆質問 形式ばった感じはなく、リラックスして臨むことができた。 面接官も相槌をうちながら話を聞いてくださった。

試験科目

言語 非言語

対策方法

参考書

志望動機

バックオフィス業務でありながら主体性をもって働くことができるという点に魅力を感じ志望いたしました。座談会を通して貴社で活躍されるwith職の方とお話しさせていただいた際、社員の皆様がそれぞれの業務にやりがいを感じ、責任感をもって働いている姿が印象に残りました。事務職というと与えられた仕事をこなしていくというイメージが強かっ...

あなたを表すエピソード

私の強みは課題解決力です。これは個別指導塾でのアルバイトの経験の中で発揮されました。生徒の志望校合格のため、模試の結果や普段の授業の取り組みの様子から現状の学力を分析し、目標達成のためのカリキュラムを作成していました。また生徒とのコミュニケーションの中から性格や得意、不得意とすることを探り、考慮しながら授業内容を柔軟に変更...

研究内容と得意、苦手な科目

〇〇について、その効果と日本への影響を調査しています。環境問題という今後切り離すことのできない課題に対して、これまで学んできた経済学という学問を活かして向き合うことで、現実における知識の活用方法を見出し、理解を深めることができるという考えから研究を始めました。 英語の勉強が好きで、英会話教室に大学一年生から現在まで通ってい...

内容

会社説明 質疑応答

注意した点・感想

社員5名に対して学生が10人弱いた。 基本的な説明と、様々な部署の社員による職種説明があった。 後半は2グループに分かれて質疑応答を行った。 このときに出席されていた社員の方がリクルーターになってくださる。

経緯

リクルーター面談はOB訪問のようなもので選考には含まれないが、面談をお願いすると快く承諾してくださった。 興味のある部署の方を、担当リクルーターから紹介していただき、面談の場を設けていただいた。 選考前、選考中にかかわらず、希望すれば何度でもしていただける。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

質問①　思い入れのある物件を紹介してください。 回答①　担当者の思い入れのある物件を聞くことで、どのようなことがやりがいに繋がっているのか聞くことができた。数字をあげて、オーナーの好意的な反応が返ってくることがやりがいの一つになっているようだった。 質問② 物件の種類ごとの特徴を教えてください。 回答②　商業、オフィス、...

承諾/辞退理由の詳細

自分の挑戦したい気持ちとマッチしていたから。

内定後の課題の有無

宅建士やTOEIC

内定後の拘束

特にない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員、人事部長など

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同じ

質問内容

一次面接と二次面接同様に志望動機を聞かれた。エントリーシートにない質問では、「どんな社会人になりたい？」や「どんな社員がおおいと思った？」「通っている大学を選んだ理由は？」があった。どれもそんなにイレギュラーな質問ではない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着くと控え室に案内されるので、そこで待機。 準備が整ったら、面接の会議室に案内される。

質問内容

ここでも基本的にはエントリーシートに沿った質問内容だった。一次面接と違う点は、質問の深堀で意表を突かれる質問が多かった点。細部まで深掘りをしていないと、回答に詰まると思われる。また、予想外の質問が飛んでくることを覚悟したうえで臨むべき。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なspiと変わらない

対策方法

spi問題集をとく

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし。

質問内容

基本的にエントリーシートに沿って質問が進んでいくので、基本的な対策をしていれば問題ない。 最後に逆質問があるので、心づもりをしていた方が良い。選考までに面談が何回もあると思うので、そこで聞けることをわざわざ聞いてしまわないように気をつけた。

趣味、資格、特技、免許

【趣味】旅行【資格】◯◯【特技】〇〇【免許】普通自動車第一種運転免許

研究課題、好きな科目、嫌いな科目

【研究課題】◯◯の成立過程における地域ごとの違い【好きな科目】日本史　特に日記史料から、公文書には表れない歴史上の人物の感情を読み取れたときに達成感を感じました。【嫌いな科目】体育　嫌いながらも、失敗しても笑顔で切り替えることと事前に知識をつけてから臨むことを意識して、乗り切りました。

志望動機

不動産業界を目指したのは、地元の「◯◯」と呼ばれた商業施設がリニューアルを経て活気を取り戻す様子を目の当たりにして、建物は存在するだけでは意味がなく、きちんと活用されることが重要だと気づいたことがきっかけです。将来は不動産を単なる建物ではなく、人の活気や笑顔を生み出すものにしたいと思うようになりました。貴社は独立系で創業者...

内容

会社の説明や現場社員との座談会など。

注意した点・感想

会社説明会はインターンシップのときよりも詳細な内容を聞けるので参加した方がいい。面接で答えるときにとても参考になった。 現場社員とも話す機会があるので、何を質問しようか考えながら説明を聞いたほうがいいと思う。

その他、あなたを表すエピソード（300）

私は常に組織の中で周りを見て、自分が今何をどうするべきか考えて行動することを心掛けている。私は中学高校6年間活動した◯◯部の経験の中では、大人数でひとつの◯◯を作り上げるにあたって、自分が前に出て目立つべきところと一歩後ろに下がって支えるべきところを見極め、周りと合わせながら◯◯することが求められた。大学でのマネージャーの...

研究課題、好きな科目、嫌いな科目（300）

私は政治思想ゼミに所属し、民主政体下の「多数の暴政」ついて学び、解決策について議論した。民主政体の下では「多数」に抵抗出来るものは何も無く、「多数」は絶大な力を有するため、｢多数の暴政｣が起こりうる。現代における｢多数の暴政｣の具体例として、日本の社会問題であるシルバー民主主義を取り上げた。その解決策としてとある政治学者は...

志望理由（300）

私が貴社のWITHコースを志望する理由は大きく2つある。1点目は、体育会◯◯部のマネージャーとしてチームの中で主体的に動いてきた経験から、事務職として主体的に働ける貴社に魅力を感じたと共に、自身の経験を活かせると感じたからだ。私たちの部活は、選手を支えるマネージャーも主体的に行動しチーム一丸となって目標を達成することに重き...

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が東京なのに住宅補助が一切ないため

採用人数・倍率

10名ほど

内定者の採用大学・学歴

私大など