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23年卒 総合職のES・体験談一覧
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23年卒
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インターンシップ選考
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【志願理由】私が貴社を志願した理由は二つある。一つ目は法人仲介のみを扱っている点である。個人仲介と比較して法人仲介は億単位の物件を取り扱っており、責任感やプレッシャーが大きくなる分、他では得られないような達成感ややりがいを感じることができる環境に魅力を感じた。また、事業用不動産仲介という参入障壁が高い事業を主とし、三菱U ...
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず始めに会社の説明を実施した。その次にグループに分かれて建物の価格査定を行い発表、その次に事業用不動産にはどのようなものがあるのかグループで考え発表した。最後にそのグループで座談会を行い、終了した。 【ワークの具体的な手順】2チームに分かれて社員の人に教えてもらいながら計...
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内定
23年卒
内定
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本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】たくさんの面接や面談を通じて出会う社員の皆さんが「この方たちと一緒に働きたい」と心から思うような方ばかりであったのは大きいと思います。もちろん、自分のやりたいことにチャレンジできる環境であったことは大前提です。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】就職活動に関しての拘束はない(と思われる)が...
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内定
23年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方1名、人事部長の計2名。三次面接と同じ。 【会場到着から選考終了までの流れ】四次面接と同様に、到着後、内線電話→待機→面接(→内定通知)の流れ。 【質問内容】最終面接ということもあり、何かを中心に聞かれることはない。私の場合は、三次面接や四次面接を通じて、会社側が私に対...
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内定
23年卒
四次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部長2名 【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、受付で内線電話にて到着した旨を伝える。人事部長の方に待機室に案内していただく。その後、時間になると面接室に入り、面接開始、そのまま面接を行い終了。 【質問内容】これまでと変わらず、一般的な質問が行われる。しっかりと一...
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内定
23年卒
リクルーター面談
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【経緯】ここで、現場で働く社員の方との面談の機会があった。特別に自分だけというわけではなくおそらくここまで来た全員が行っていると思う。 【会場到着から選考終了までの流れ】お互いに自己紹介をしたのち、自分の方から質問をたくさんさせていただき、それに答えていただいた。 【質問内容】聞かれる質問は話の流れでの志望動機程度。基本的...
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内定
23年卒
三次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方1名、人事部長の計2名 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に面接官の紹介、続いて自己紹介、そして自分についての質問、最後に逆質問とこれまでと同じスタイルであった。 【質問内容】この三次面接では、志望動機についての深掘りがほとんどでした。なぜこの業界を志望するのか、そ...
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内定
23年卒
二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場で働かれる社員の方1名。複数部署を経験されているベテランの方。 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と変わらず、自分について質問された後、逆質問の時間がある。 【質問内容】一次面接と同じく、自己紹介、自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望動機などの一般的な質問がなされる...
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内定
23年卒
一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方1名。中堅社員の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に緊張をほぐすような雑談を行う。その後、自分についての質問をされた後、逆質問の時間がある。他社に比べるとこの逆質問の時間が長く、企業のことをより知れる。 【質問内容】変わった質問は一貫してなかった。自己...
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日常の業務にもあるような計算を擬似体験するようなワークを行った。特に他の学生と協力する場面などはなかったので、あまり他の企業で経験するようなインターンの課題などとは系統が違うと言える。ワーク時間は60分ほど。 【ワークの具体的な手順】2グループに別れ、1人の社員さんがアシス...
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23年卒
エントリーシート(ES)
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【自己PR(500字)】私の強みは行動力とコミュニケーション能力だ。私は◯◯人ほど所属する◯◯の設立・運営をしている。設立のきっかけは、以前の私がリーダー経験に乏しかったことから、組織の運営を経験することで、自己成長を果たしたいと考えたことだ。設立当初はリーダーという責任から運営の全てを私が担おうとしてしまい、活動が難航し...
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